思想政治工作是企业凝聚人心、稳健经营、稳步发展的生命线。针对新时期、新形势下农村金融机构点多、面广、线长、人员结构复杂，管理难度大的特点，如何与时俱进，开拓创新，全方位做好员工思想工作，成为亟需解决应对的课题。

　　建设领导文化

　　强化干部作风

　　面临改革提速、体制转型关键时期的农村金融机构，普遍存在年龄结构老化、管理缺失先进理念、人员结构断层现象，加之部分领导干部思想解放程度不够，思想观念滞后，对待新事物、新经验理解慢、学习速度慢等问题制约了农金机构改革发展的速度。

　　因此，农金机构要克服工作中的教条主义、官僚主义、形式主义，在前进中解决以上问题，必须建设一流的领导文化。

　　树立忧患意识。通过开展思想整顿活动，引导领导干部既要珍惜这来之不易的大好局面，也要清醒地认识到面临的严峻考验，居安思危，不断增强工作的紧迫感和压力感。

　　树立责任意识。领导干部要进一步增强责任感和使命感，在其位谋其政、负其责，以身作则，影响和带动一般员工奋力拼搏，力争在一些重点领域和关键环节上取得实质性突破。

　　利用传统文化

　　帮助新员工成长

　　新进大学生员工如同一张白纸，其开篇布局、人生蓝图的搭建、构造与升华，有其自身的因素，更有干部引导、老员工带动的助力作用。

　　对此，基层干部首先要经常了解和掌握新进大学生员工想法，在思想上给予关注，工作上给予关心，生活上给予关照，引导新进员工树立幸福感和归宿感。

　　其次，针对业务技术不熟练产生的苦恼，老员工要充分发挥信合“传、帮、带”的优良传统，实施名师带高徒制，带动新近员工在提高觉悟、增强自我约束能力的基础上，让其尽快独立工作，从而努力成为各自岗位的中坚力量。

　　建立管理文化

　　支持员工建功立业

　　随着青年员工的数量连年攀升，且如今正处在业务工作的第一线，成为业务骨干和主力军，并且即将担负起农金机构改革发展的重任。然而，由于受家庭教育、社会环境、自身意志等因素影响，部分青年员工存在政治上不够成熟，思想漂浮，好冲动等问题。

　　为此，抓好青年思想政治工作，必须充分发挥其主观能动性，确立管理思路，以正确的世界观、人生观、价值观引领带动青年员工。

　　具体工作中，应选好党、政、工、团、妇齐抓共管载体，搭建开展共建联创活动平台，探索拓展思想政治工作路径和方法，在青年员工中开展寓教于文、寓教于乐等健康有益活动。

　　党支部要坚持“三会一课”制度，组织开展传统教育、警示教育与理想教育，发扬艰苦奋斗和爱岗敬业精神，引领青年员工争先创优。同时做好发展党员工作，把要求积极进步的优秀青年吸收进党组织，形成员工向党组织靠拢的良好局面。

　　人事、政工部门要多关心青年员工的成长和进步，帮助他们树立正确的人生目标，制定职业规划，还要给他们多派任务，压担子，实行“责任指向，行为指引，问题指明、工作指导”制度，通过大胆启用青年人才，将想干事、能干事、干成事的青年提拔到管理岗位上来，使其有盼头、有干头、有劲头。

　　建设和谐文化

　　解决中年职工困难

　　中年职工面临上有老、下有小的问题，部分内勤职工受职业病症、工作节奏跟不上等原因影响身心，部分外勤客户经理因常年不良贷款拖累薪酬不能保障，导致工作、生活压力大，心理上容易产生波折。

　　因此，各级部门要坚持尊重员工、关心员工，为员工服务的原则，关爱员工生活，采取有效措施，提前预防，促使员工全身心投入到工作中，形成舒心、气顺的和谐环境。

　　一方面应当分类建立中年员工档案，通过网点干部定期走访、县级联社领导或包点部室抽查慰问的方式，与员工进行面对面交流；适时召开亲属见面会，深入家庭，充分了解员工的思想感情和处境，及时解决职工困难，让职工感受到信合大家庭的温暖。

　　另一方面应实施重点关注，对年龄较大面临孩子就业问题的员工，要积极给他们提供就业信息，指导职工子女参加考试，进行面试辅导，让员工子女尽快就业，化解他们的心头大事；对因病体原因、处分原因而得不到薪酬保障的员工，要积极通过单位经济救助、干部结对子、家庭手拉手等活动，将关联性、对抗性矛盾化解在萌芽状态，保障员工队伍的稳定。

　　建设亲情文化

　　关心内退职工

　　农金机构经过60年的发展壮大，离不开一代又一代的信合老员工的辛勤付出，不断形成的庞大的内退、退休职工队伍更需要广大干部员工从物质、精神上给予关爱，为改革发展营造出和谐的亲情文化氛围。

　　一是要做实做细，用实际行动进行关心、关爱。不仅要将各项福利、工资足额、及时、优先发放，还要专门建立老职工档案，订阅老年报纸，充分利用节假日进行走访慰问，及时带去组织上的关怀，对于孤寡老人更要特殊照顾；此外，多组织老职工座谈会、谈心会等活动，多倾听老职工的意见，发挥老职工的余热，让他们在心理上得到满足。

　　二是针对新形势，面对新任务，要适时密切关注老职工的思想动态，完善老职工利益诉求表达机制。因此，要建立定期排查机制，保证渠道畅通，做到早排查、早发现、早解决，及时处理化解，实现以思想政治工作推动农金机构和谐发展、科学发展、率先发展的良好局面。