无论是包乾申还是“五朵金华”，这些人的事迹都再一次验证了人才在企业的成长、发展中的重要作用。无数的事实表明，人才是事业发展最要的因素，有能干事、愿干事、会干事的人，再大的困难也能克服，再大的问题也能解决。无数的管理学教材、案例都在阐释事业发展的精髓在于管理好人，在于给人的成长提供好的环境，提供自由发展的空间，让整个单位有向心力、凝聚力。

　　包乾申能把一个毫无起眼的小企业发展为一家集卖场、超市便利店、药店于一体的大型连锁超市集团，能在超市开展经营的初期，让店内的经理、采购员还同时担任理货员、收银员等多职，如同他自己所说“新合作常客隆的历史是一部艰苦奋斗的创业史”。这么多人乐于为单位奉献，这绝不只是大家都具有奉献精神这么简单的事，而在于企业的“掌舵者”，他为所有人创造了一种创业的环境、创造了信心，创造了付出的动力，才成就今日的江苏新合作常客隆连锁超市有限公司。同样“五朵金华”能在河北邯郸市供销合作社炊事机械公司绽放，除了自身的觉悟高外，更深层次的原因在于这个集体给了她们一种归属感，让员工能甘于、乐于奉献，如果没有这样一种软环境做保障，出现这样的员工就可能只是个例。

　　供销合作社的企业目前正处于上升阶段，人才对企业的重要意义是每个企业负责人都应当认识到的事情，但是同时应该看到，企业不仅是要培养人，更重要的留住人，让所有的人都能人尽其才，人尽其用；应该意识到“人才是企业发展的软实力”，但是比拥有人才更重要的是有培育人才、留住人才、发挥人才优势的软环境，这才是企业的希望所在。