1月20日，北京市宣武区国资委在广安会议中心举办《让优秀团队承载企业科学发展新跨越——宣武区国资委系统企业人才发展论坛》活动。宣武区政府副区长马继业出席并讲话。区国资委副书记刘海涛主持。区国资委书记涂云国、区委组织部副部长庞成立、区委党校校长闫建国、区委学习实践活动第五指导检查组组长倪效仲以及区国资委系统的企业家共200多人参加论坛活动。

　　宣武区政府副区长马继业在致词中说，人才是企业发展的重要资源，培养人才、吸引人才、用好人才不仅对企业作强作大、实现可持续发展具有一定作用，而且是加强党的执政能力建设，促进我区经济健康持续发展的必然要求。区国资委举办这次人才论坛活动，是贯彻落实科学发展观和全区人才工作总体要求的具体行动，对进一步加强区属企业人才开发和利用，通过论坛交流人才发展经验，探讨人才有效培养途径和机制，促进企业人才队伍建设将起到积极作用。他指出，目前区属企业人才队伍建设面临着前所未有的机遇与挑战，各企业要为人才发展创造良好环境，重视人才队伍的培养。

　　论坛活动上，北京市大碗茶文化发展有限公司兼北京老舍茶馆有限公司董事长尹智君就人才理念、企业实施人才战略及近年来进行人员结构优化、人才队伍建设和培养、企业连锁发展等问题阐述了自己的观点和经验介绍。北京世纪金工投资有限公司、北京宣房投资管理公司、北京菜市口百货股份有限公司、北京京都文化投资管理公司、北京张一元茶叶有限责任公司的老总也分别介绍了本企业实施人才培养、人才兴企的具体做法。

　　由论坛组委会邀请的北京大学中国教育与人力资源研究中心副主任、北京大学光华管理学院校友中心主任吕峰教授，中央财经大学人事处副处长徐兆铭教授，中央财经大学商学院人力资源管理系主任张爱卿教授三位专家在现场针对六位企业老总的发言进行了点评，并就企业家们提出的问题进行了解答。针对如何引进选拔人才的问题，徐兆铭教授认为：人才的选择和评价取决于企业的发展战略，企业的发展要给进入企业的人才一定发展空间；人才引进不是一下就能见效的，人才的成长是一个过程，人才的工作是要居安思危的。他说，当企业增长速度逐渐慢下来的时候，是一个对企业进行规范化的最佳契机。因为在企业高度增长的时候是考虑不到怎么做营销，怎么做规范和制度的，企业首先想到是如何扩大营业额、做好服务。所以企业要抓住时机进行规范调整。对于新人的培养，徐教授建议首先要明确工作重点，在短期内做出工作亮点，使上下均能信服，才是新人发展之道。张爱卿教授认为人才的使用一定要配合企业未来发展战略，要弄清楚企业的发展方向。