今年以来,川煤集团达竹公司金刚煤矿针对原安全管理办法有些条款落实难，职工有意见的情况，组织职工代表进行了讨论分析,修订了原管理办法，消除了职工的思想隐患。

　　新的管理办法更直接地体现了以人为本，要求：全矿安全管理人员在安全管理中要设身处地考虑采掘一线职工在井下现场的切身感受，注重策略，讲究方法,严禁以罚带管,要正确处理安全教育与处罚的关系,进一步加大教育培训,注重帮教处罚力度,减少指标罚款数量，真正把纠正“三违”行为变为服务矿工，赢得矿工信任的具体实践，在纠正中要以《煤矿安全规程》，安全技术措施为依据，以理服人，以情感人。全矿上下管理人员要身先士卒，狠抓现场隐患整治，落实安全责任；在矿工“盼”上得人心；在矿工“急”上下功夫；在矿工“怨”上改作风，加强执行力建设，努力实现安全效果好与矿区稳定效果好有机统一。（王洪发 张仕德）

　　点评：职工如果对管理方法有意见，就会造成思想包袱，成为安全隐患。金刚煤矿听取了职工意见，维护了矿工的合法权益，可以让员工以轻松合作的心情投入生产，调动他们抓好安全的积极性和主动性，并能增强干管人员的责任感和紧迫感，有利于安全生产。