近日，淮北矿业集团孙疃煤矿让职工现身说教，轮流当“老师”。

　　这种新的培训方式以队为单位，要求各队专门抽出一名机电工，当临时老师，给本队同行们讲解机电设备工作原理、工作过程和排除故障方法，帮助大家分析图识及故障产生的原因。讲解人员由队长指定并且队长现场监督，此项活动规定每星期至少开展一次。

　　为保证讲解质量和讲解内容具有针对性和实效性，根据讲解水平，课程的难易程度，听课职工对讲解“老师”现场评定打分，每位职工的打分结果，由队长进行记录，并把得分多少作为精细化考核工资的依据。      （苏章胜 张雯）

　　点评：现在简单枯燥的培训方式已经不能达到好的培训效果，淮北矿业集团孙疃煤矿让职工当老师，让学生给老师打分的方式调动了职工的学习积极性，不仅保证了讲课的质量，还促进了本人业务技术技能的提高。