现在有些企业会把过去发生的事故整理成文，进行通报，目的是教育职工吸取教训，防止类似事故再次发生。但还是有职工存在旁观心态，对事故的成因和造成的危害漠不关心，反而对谁受处罚了、罚了多少款、涉及到多少人饶有兴致，甚至把这些事故当成“故事”来听、来传。

　　“事故”与“故事”是截然不同的两个概念。事故关系生命、关系国家和集体的财产安全，而故事仅仅是人们茶余饭后的谈资而已。

　　出现把“事故”当“故事”的原因一方面是安全教育方式方法欠佳，有些单位把传达事故通报当成了上级布置的一项工作任务，不注重从事故中总结提炼教训，存在“以讲话贯彻讲话，以文件转发文件，以检查代替日常管理”的问题；另一方面是少数职工侥幸心理作怪，认为事故都有偶然性，不会那么巧发生在自己身上，对别人用鲜血换来的教训漠不关心，缺乏忧患意识。 

　　要防止把“事故”当“故事”，无论是单位还是职工，都要善于总结，从中吸取经验教训，改进工作，让事故教训变成财富。要善于分析事故原因，捕捉事故信息，只有了解别人发生的事故，才有可能从中吸取教训，学习经验。多了解一件别人发生的事故，就有可能使自己少发生一件同类事故。如果很多事故是由于职工违章造成的，企业就要采取措施，让职工熟知各类安全规章，防范事故再次发生。通过各种途径，让广大职工全面了解一件件、活生生的事故案例，也不失为提高职工事故防御能力的有效途径。让事故教训变成财富。任何事故的发生偶然当中透着必然，在看似偶然的背后存在必然的规律。只有尊重客观规律，遵守安全规程，才能有效防止事故的发生，反之，就必然遭受挫折和失败。

　　所以，“事故”不能当“故事”，只有从事故中吸取到别人的教训，吸取历史的教训，时刻提醒自己，才能确保事故不再重演。