在深化农村信用社改革的过程中，由于涉及新政策出台、员工工作岗位和利益分配的调整等方方面面，有可能触动到部分员工的切身利益，导致员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加。 因此，农信社思想政治工作的主体是应该信合员工，在工作中必须牢固确立人本管理理念。

　　在新的形势下，思想政治工作首先要善于发现和把握员工的利益需求，并把它作为思想政治工作的切入点。只有这样，才能尊重员工的利益需求，体现以人为本的科学发展观，才能真正体现思想政治工作的针对性、实效性和主动性，更好地实现思想政治工作的目标。 

　　坚持以人为本　构建和谐农信

　　十七大提出的“推动科学发展，促进社会和谐”，适应了我国经济社会进入新阶段、新时期的发展要求，同样也符合当前农信社员工的需求层次。构建和谐农信社关键要倡导尊重人、理解人、关心人的思想政治工作人文环境，把维护广大员工的根本利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，着力于理论武装、解疑释惑、化解矛盾、破解难题、平衡心理、理顺关系、凝聚人心，调动一切积极因素，变消极因素为积极因素，把员工思想统一到党的路线方针政策上来，统一到促进农信社改革与发展上来，形成全员“聚精会神干工作，一心一意谋发展”的良好氛围，让一切有益于信合事业发展的金点子争相迸发，为开创信合事业新局面提供强有力的精神动力和思想保证。 

　　改进工作策略　尊重民情民意

　　要在深入调查研究的基础上认真分析员工队伍的思想动态，尤其在目前面临严峻的国际经济金融形势下，出现了各项工作难度大、分配收入差距大等新情况。要改进思想工作方法，坚持民主原则和积极疏导的方法，尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，增强思想政治工作的吸引力、说服力。

　　要做好经常性思想工作，针对员工产生的各类现实思想问题，采取灵活方针，及时解决问题，理顺关系，化解矛盾，善于做好一人一事的思想工作，把思想教育深入到农信社工作的各个环节中去。要把解决思想问题同解决实际问题相结合，扎扎实实、满腔热情地为员工办实事，这是开展思想政治工作最现实、最扎实的基础。

　　要通过多种渠道体察民情，了解民意，为员工办实事、办好事，着力解决员工工作、学习和生活中迫切需要解决的问题，如员工子女入托、入学、就业和生、老、病等问题，尽力帮助他们解决实际困难，让员工感受到信合大家庭的温暖，进而有安全感。通过办实事、办好事，解决员工实际困难，让他们解除后顾之忧，从行动上真正体现党的宗旨和组织的关心，思想政治工作才能发挥出“得人心、暖人心、稳人心”的作用。

　　尊重首创精神　培养主人翁意识

　　要紧密结合深化农信社改革方向，加强对一系列事关农信社改革发展的重要文件进行细心讲解，大力宣传，不仅要帮助基层员工理解政策出台的背景，掌握和熟悉政策的内容，而且要善于总结宣传广大信合员工在实际工作中，探索出的新思路、总结出的新经验、创造出的新业绩等方面的先进典型，从典型中找出容易被多数员工接受的闪光点，增强员工对信合事业的荣誉感。

　　处于受尊重层次，信合员工不仅有对物质利益的追求，更多的是对精神价值的追寻，思想政治工作者就是要把职工在这方面的要求调动起来，这样员工才会把信合事业当成实现自己人生目标不停的追求，而不仅仅是一种谋生的手段。

　　对涉及员工切身利益的改革措施出台，要充分考虑员工的承受能力，让大家看得见、摸得着、办得到，通过采取“走出去、请进来”的方式，组织员工开展教育培训，帮助员工放下思想包袱，转变观念，克服“小富即安”和“坐井观天”的狭隘思想。对制定的改革措施，要充分发扬民主，广泛征求员工意见，鼓励员工参与献计献策，让他们有参与权、知情权和话语权，使新出台的政策措施得到广大职工的普遍认同。只有这样，各项改革措施才能在员工的理解支持下，沿着正确的航向前进。