安徽淮北矿业集团朱庄矿从2月1日起执行班（队）长岗位津贴制度，给他们送出了“大礼包”。

　　该矿先是就加强班（队）长的配置、选拔、使用、培养和管理工作下发了实施意见。要求班（队）长具有良好的道德品质和事业心、责任心，坚持原则，吃苦耐劳，工作扎实、细致。能掌握班（队）管理的基本方法，具有一定的组织协调能力，能按照用工少、消耗低、效率高、安全好、质量优等要求组织生产，并对班（队）的经济活动情况进行核算、分析。选出的班（队）长上岗后，岗位津贴标准是采掘岗位按每个工作日10元标准发放，井下辅助岗位按每个工作日8元标准发放，地面单位按每个工作日5元标准发放。班（队）长的四项特权是有权做到不安全不生产，对本班（队）的安全生产负直接责任；有权组织本班（队）生产计划的落实，带领职工全面完成当班各项生产任务；有权作业前组织安全确认，并随时检查作业现场的安全状况，确保工程质量和安全生产；有权及时报告当班排查的安全隐患，并在有安全措施的前提下进行处理。 （陈 平）

　　点评：班（队）长是煤矿安全生产活动的直接组织者和管理者。强化对班（队）长的管理，可以实现安全生产管理的重心下移，使管理更具有效率。