2008年，伊川县农村信用联社始终坚持两手抓、两手硬的方针，认准精神文明重在建设这个硬道理，采取有力措施，对广大干部职工进行政治教育和业务培训，不断加强硬件、软件建设，勇于实践，大胆探索，充分调动全行员工创建省级文明单位的积极性和创造性，深入广泛地开展形式多样的创建活动，取得了物质文明和精神文明的双丰收，各项工作取得了跨越式发展，截至十月底，各项存款余额29.88亿元，各项贷款余额20.76亿元，支农比例为88.9%，实现盈余2336万元，实现历史最好水平。

　　按照《河南省文明单位建设管理条例》规定的标准，根据该社2008年年初制定的争创市级文明单位工作规划，该社重点抓了“五项工程”。

　　思想政治教育工程

　　思想政治工作是一切工作的生命线。在这方面联社做到了工作“二落实”。一是调整充实思想政治工作领导小组领导小组成员各负其责，形成组长亲自抓，副组长具体抓，成员分工协作全面负责的管理形式。领导小组统一思想，统一认识，增强做好思想政治工作的紧迫感和责任感，坚持每月一次讨论会，每季一次专题分析会，对本年度思想政治工作的新情况、新问题进行总结，不断改进和探索新形势下思想政治工作的新方法，在创新中不断改进，在改进中不断加强。二是把加强思想政治工作和创建“双文明”单位工作相结合，建立“一岗双责”目标管理责任制，分管领导同业务部门负责同志在联社党委的指导下，力求思想政治工作同业务工作的有机结合。在具体工作中做到思想政治工作同业务工作同部署、同检查、同总结、同表彰，确保思想政治工作扎实有效开展。

　　加强调查研究，增强思想政治工作的针对性和时效性。通过问卷调查、座谈会、结对子三种形式，准确及时地掌握职工的思想动态。该社每季进行一次职工思想状况分析，每年进行一次问卷调查，及时掌握职工的思想动态，凡遇重大政策出台、重要活动开展都要进行专题动态调查，并写出高质量调查报告予以上报。另外，他们还定期不定期地组织召开青年职工、中老年职工、女工等座谈会，针对他们关心的不同问题，采取相应的措施，解除他们的后顾之忧。通过强有力的思想政治工作，统一了职工的思想，调动了他们干事创业的积极性和主动性。

　　坚持将思想政治工作与开展丰富多彩的教育、竞赛、文体活动有机结合起来。组织职工到当地驻军71117部队和爱国主义教育基地"洛八办"进行国防、党史教育。在奉献工程、希望工程、对口支教、扶贫帮带、抗震救灾、优抚残疾等公益活动中，联社多次号召职工捐款捐物，近年来职工累计捐款达180多万元，衣物500余件，价值6000余元。作为奉献工程的"信合路"，是伊川县农村信用合作社联合社为回报社会，报答全县人民对农村信用社的厚爱而筹资180万元修建的，全长1018米。“信合路”为景色秀丽的荆山公园增添了一道亮丽的风景。为配合创建文明县城活动，我们组织职工积极参加伊川“世纪林”义务植树活动，共植树1000余棵，为绿化家乡作出了贡献。同时还组织开展“青年义务奉献日”活动，通过各种形式、组织青年职工上街宣传识别人民币、支农再贷款、储蓄利率等金融知识。几年来，他们坚持每年"七一"举行向党旗宣誓、“十一”全体员工升国旗仪式。为活跃职工业余文化生活，联社每年专门制定文体活动计划，利用重大节日组织职工开展丰富多彩、健康向上的文体活动，社领导和职工都踊跃参加。

　　领导班子建设工程

　　火车跑得快，全靠车头带。近年来，该联社一直把加强领导班子建设作为一项重要工作来抓。坚持政治理论学习，不断提高领导干部的政治素质。坚持党委中心组学习制度，每年年初，制定切于实际的党组中心组学习计划，购买《邓小平理论》、《三个代表辅导读本》等学习书籍，积极开展“保持共产党员先进性教育活动”，坚持每月两个学习日，组织党组成员深入学习内容，认真记写学习笔记，撰写心得体会文章，中心组学习做到有计划、有安排、有效果。与此同时班子成员也积极参加县行及支部组织的政治学习，做好记录，定期召开党委成员理论研讨会，交流各自的学习心得，结合学习活动，挖掘自己思想上的差距，提高认识，统一思想。积极开展调研活动，联社领导班子每月不低于10天，深入金融单位、企业、农村、农户，每人每年要写出有较高质量的调研文章，为地方政府和上级决策提供科学依据。

　　“公生明、廉生威”,建立严格的领导自律机制。每个班子成员每季都要向党委写出廉洁自律报告，填报廉洁自律自查表，建立个人廉政档案。每半年由工会、纪检、政工等部门组织职工对班子成员廉洁自律情况进行一次民主评议，然后将评议结果反馈到每个成员。在每半年一次的廉洁自律民主生活会上，对照“八个坚持、八个反对”以及职工评议意见，认真开展批评和自我批评。同时，还向社会聘请了10名“特邀廉政监督员”和15名“封闭运行监督员”，加大了社会监督力度。

　　职工队伍素质建设工程

　　该社把强化政治教育提高员工政治素质当作队伍建设的一项重要工作来抓，坚持做到经常教育和专题教育相结合，每周四下午为政治学习日。同时有计划地开展专题教育，五年来共开展专题教育40次以上，如理想信念教育，爱国主义教育，职业道德教育，作风纪律教育，公民道德教育，职责权利义务教育，廉政法制教育等，每项教育都做到有计划、有时间、有考勤、有要求、有总结、有考核、有结果，并将所有学习内容及考试成绩装入个人政绩档案。通过坚持不懈的政治教育，使广大员工政治素质和法纪观念得到进一步加强。

　　业务培训促提高。为了造就高素质的干部队伍，我们每年都结合单位实际，制订出切实可行的业务练功计划。坚持经常性业务练功的同时，采取集中办班、夜校等形式进行基层央行新业务培训。各办公室安装播音器，每天播放新闻和业务知识，不断提高职工的政治和业务素质。科技人员根据计算机水平参差不齐的状况，因材施教，保证逐步过关，人事科充分发挥组织职能，将培训出勤率、考试成绩装入个人档案，作为年终考核的依据。同时注重培养年轻职工业务骨干，采取先派脱产深造及重点培训等，逐渐培养出一批各科室的业务带头人，鼓励职工自学成才，岗位成才，建立述学制度及人才库，为优秀人才的脱颖而出创造条件。

　　争先创优搞创新。坚持“以先进促后进”的工作方法，发挥先进人物的示范、激励作用，促进我社工作上台阶。通过深入开展向饶才富、许志超等先进人物学习活动，针对职工思想、工作、作风上存在薄弱环节的问题和差距，引导职工对照先进典型进行反思，查找问题的根源，以激励全体职工的争先创优意识，开展了争创“首席员工”、“十佳员工”、“岗位标兵”和争创“文明科室”、争当“青年岗位能手”等活动，培养树立自己的典型，对发生在我社身边的好人好事及时进行宣传和表扬，树立了一大批看得见摸得着的模范人物，用身边的人、身边的事教育职工崇尚先进、弘扬正气，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

　　社会治安综合治理工程

　　加强普法教育，做好社会治安综合治理及“三防一保”工作是精神文明建设的一件大事，也是一个单位重要的基础性工作。每年安排工作时党委都要对此进行专题研究，下发工作意见，层层签定目标责任制，每年年初各社（部）都要向联社综合治理领导小组交足人均200元的综合治理风险低押金。为提高职工的法制观念，增强遵纪守法意识，几年来，联社采取多种形式让职工学法、知法、懂法、守法。一是利用每周四上午的政治学习时间，学习有关的法律知识以及系统内部案例通报等。二是积极参加县综治委组织的普法教育宣传，组织职工收看普法教育专题录象、节目。三是结合有关案例，深入开展讨论，查找问题，堵塞漏洞，提高认识。四是完善制约措施，严肃查处违法违纪事件。该社下发了《关于综合治理、“三防一保”、安全保卫工作的若干规定》，并明确规定：严禁参与黄、赌、毒等违法行为。五是每周保卫科组织各科安全员进行一次安全检查，对发现隐患，当场提出整改意见，下发整改通知书。下次检查中若仍未整改，将追究有关人员的责任。通过上述教育和制度约束，在全辖形成了学法、知法、懂法、守法的良好风尚。

　　基础环境建设工程

　　精神文明建设需要物质保障，没有好的基础设施和优美环境，要想提高文明单位的整体水平是比较困难的。近年来，该联社在基础设施及环境建设方面始终没有丝毫放松，按照“硬件上档次，软件上品位”要求，积极向上级请示，对基层社的基础设施进行了大规模的改造，先后投资几百万元，对全辖十八个社（部）的办公大楼进行了更新改造建起了全市一流的办公大楼，极大的改善了办公条件，提升了农村信用社的社会形象。联社建起了职工培训中心，综合活动中心，解决了多年来开会、学习、活动没有场所的难题。

　　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。通过近年来全体员工坚持不懈的努力，该社文明单位创建活动取得了丰硕成果，目前伊川联社班子团结，队伍稳定，各项业务取得了长足进展。伊川农信人决心在省、市、县三级文明委的指导下，与时俱进，开拓创新，不断开创联社精神文明建设工作的新局面。