小于是某建材单位的职员，2006年2月22日晚，在车间工作的小于在加工定制产品时，由于单位机械设备没有安全防护措施，小于不慎失足掉落在运行的机器内，随着运转架继续前移。后经诊断，小于的右腿中下处粉碎性骨折，现仍在治疗阶段，巨额的医药费让本并不富裕的家庭更显得捉襟见肘。

　　小于自2002年6月26日进单位工作，在车间担任操作工，单位未与小于签订劳动合同，更没有为小于缴纳外来人员综合保险金。在小于受伤后，单位虽然垫付了部分医疗费和受伤以来的部分生活费用及护理费用，但至今仍然未给小于应得的工伤待遇，而且截止到2006年12月，单位一直都没有为其申请工伤认定。

　　于是，小于万般无奈下求助于律师。律师通过收集证据，认为单位虽已支付了小于的医疗费用，但一直未申请工伤认定，更未为其缴纳社会保障金，已严重违反劳动法，是对小于合法权益的侵犯。律师接受小于的委托后,收集了小于与单位的劳资关系，工伤事故发生等相关证据向小于单位所在区劳动部门申请工伤认定。经过劳动部门的审核、查实现已认定小于的伤为工伤。

　　律师提示：当前很多用人单位在使用劳动力时为降低成本，不为劳动者缴纳社保或外来人员综合保险的现象普遍存在。在此情况下发生的工伤事故单位往往不愿意为劳动者申报工伤认定，而很多劳动者也盲目地认为只有单位才能为自己申请工伤认定，因而一味地等待单位给自己申报，很多单位会让劳动者“安心”看病，等病情看好了再说。但根据2004年实施的《工伤保险条例》明确规定，单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，职工及直系亲属等应在1年内申请工伤认定。也就是说如果劳动者于2004年1月1日后发生的工伤超过一年未申请认定的劳动部门将不予受理了，到时受伤的劳动者将处于非常被动的局面，很难得到应得的赔偿。