近日，山东兖矿集团兴隆庄矿党委积极履行安全教育职责，认真做好职工层面的安全教育工作，在从事井下安全生产的近3000名职工中广泛开展安全排行榜竞赛，提升了矿井安全生产系数，推进了安全工作健康开展。

　　该矿基于数据库和网络平台建立了职工安全质量放心人诚信排行榜考核系统，以每名干部职工在井下工作的一个班次为单位计分，实行动态积分制。规定每名职工每在井下工作一个班次并且当班没有因为“三违”等问题出现扣分事项的积10分，下一次下井仍然没有因为“三违”等问题出现扣减分的再加10分，制定出详细的活动出勤规定和扣减分规定，每个区队设专人对本区队人员安全情况进行考核，由安监处在网上把关认定。同时也对生产区队以职工回零率（回零率=本区队或班组年度内职工回零人数／区队或班组职工总数）进行相应考核，实行每季一考核、一公布，作为党支部安全教育评估检查的一项重要指标。井下各区队党支部也采取不同形式，不断加大推进力度，每天在班前班后会上公布本队人员的积分及排行情况，使每名职工每天都能明确自己的得分情况和排名位置。

　　（谢红玲）

　　点评：“安全排行榜”可以明确地看到各工作人员的表现，安全负责人参考排行榜可以有针对性地做思想工作，教育引导职工杜绝“三违”，激励他们争做安全质量上的放心人，争当排行榜上的排头兵。同时，“安全排行榜”还可以营造出“比学赶帮超”的浓厚竞赛氛围，鼓励员工积极上进，为安全生产培养合格的职工。