职工拒绝施工作业，这在过去是大家想不敢想的问题，可是在胜利油田孤东三采中心，这是赋予职工的一项权利。今年6月份以来，山东胜利油田孤东三采围绕“以人为本、安全为首”的安全理念，从工人的角度出发，实施了“安全健康工程”，规定职工在“非安全状态”下可拒绝施工作业，维护职工的安全健康权益。该中心明确提出：凡干部违章指挥、达不到安全生产条件，职工可以说“不”，有权停止生产。

　　高温可拒绝进入作业现场

　　进入6月份以来，天气变得炎热。而油田工人工作的泵房由于面积大，设备多，过去为了保养设备，避免灰尘对设备造成污染，之前很少打开窗户通风。可是考虑到现在的气候问题，厂里决定每天打开窗户进行通风，不过这样做显然增加了保养设备的难度，但是考虑到职工的工作环境，厂里还是以工人的健康为重。现在，厂里规定只要泵房温度超过32℃，除了特别紧急的任务，职工可以不去泵房，特别是11：00-15：00，职工可以避开这个时间段。这项制度实施以后，职工就可以选择在比较舒适的时间去工作，既增加了职工的工作效率，还避免了职工因为情绪或身体不适而酿成事故。

　　甲醛浓度超标可推迟作业

　　中心的一线职工要经常同注聚泵、有毒化学药剂等接触，噪音和粉尘侵害也会对身体健康产生影响。特别是在注聚过程中，聚合物配制站每天需要投加聚合物干粉和定期添加甲醛杀菌剂，聚合物干粉易挥发出氨味并扬起粉尘，而甲醛易挥发出很强的有毒有害气体，如果为了赶生产任务，职工在甲醛浓度超标情况下还继续工作，一定会对他们的身心健康会伤害。为此，厂里引导一线职工，如果是在甲醛浓度超标情况下，职工可以拒绝施工，待浓度降到安全状态后在施工。

　　在7月31日这天，按照计划，注聚一队7#注聚站上午应进行一项常规设备保养。但当时注聚泵房内甲醛浓度略微超标，这在过去，职工们会仍然接着工作，可是现在，职工们就对此提出了意见，于是按队内新规定将保养工作推迟了一天进行。该队的张队长对记者解释到：虽说是常规保养，但耗时至少在一小时以上，虽然甲醛浓度虽然只是略微超标，但为了职工的安全健康权益，就算职工执行施工指令，班组长也不会同意的。中心授予职工的安全生产否决权，就是让他们更好地保障自己的权益，所以职工在这种情况下拒绝作业我们也是支持的。

　　从健康出发调节岗位

　　该中心通过“安全健康工程”，建立了健全的一线健康档案，实现了职工身体健康动态管理，时时掌握员工的健康状况。由于石化行业的特殊性，很多岗位的职工由于年龄，身体状况等原因，不适合在一个岗位工作太久。可是有的职工由于怕提出换岗会失去工作，就顾不上现在工作对身体的伤害。针对这个情况，中心就做出规定，如果职工对安排的岗位有异议，可以向上级申请，如果是真的会对员工的身体有不良影响，员工可以拒绝上岗，而中心会调查清楚后重新做出调整。现在，该中心已经做了调整，让孕妇、身体素质比较弱和年龄偏大的职工离开一线岗位，确保了每个职工以健康的身心投入到工作中去，为职工营造了一个更加健康、安全的工作氛围。

　　非安全状态下可以说“不”

      在非安全状态下敢于说“不”和善于说“不”，授予职工安全生产否决权，是该中心维护职工安全健康权益中的一个亮点，自开展以来受到了广大职工的热烈欢迎，员工与领导的沟通也更加和谐，安全氛围越来越浓厚。

　　此外，该中心一方面制定了《有危害化学品安全信息卡》，使职工都能对其接触的有毒害化学品的性能、危害和安全使用知识耳熟能详，防范其对人体伤害。另一方面自筹资金对注聚泵房进行了改造，给两座聚合物母液配制站加装了隔断门，将注聚泵房与有聚合物干粉粉尘和有甲醛气体的聚合物分散溶解操作间分隔开，以防止有害气体进入职工工作的泵房操作间。

　　总之，该中心这些关心职工健康权益的做法受到了职工的交口称赞，使人性化管理体现在细节中，让职工对所处的环境产生了安全健康感，为职工营造了一个更加健康、安全的工作氛围。 该中心的高级工程师顾永强对记者说，自从实行“安全健康工程”以来，职工的干劲更大了，做起事情来效率也高了！