“回顾自己一年来的工作，心中满是收获的喜悦。初到煤矿的忐忑，很快被兴奋取代。井上井下标准化、城市化的建设现状，让我对今后自我的发展也充满了希望和信心。”以上这段话来自兴隆庄矿综掘二队见习大学生小杨的见习总结。

　　同小杨一样在综掘二队见习的还有小周。他俩都是在去年这个时候从大学毕业，来到了一个共同的地方开始了新的征程。小周坦言：“所谓不适，只是我们没到矿之前的一种自我内心感觉。” 去年，当他、小杨和另外12名大学生真正站到矿山的土地上，他们被眼前的一切深深吸引了，正是那个时候，他们下决心扎根矿山，在这里奉献自己的青春。

　　矿山对他们也是宠爱有加，始终遵循“技术是根，人才是本”的人才观，坚持做到“情感上贴近、思想上鼓劲、技术上跟近”，让大家尽快融入到矿山大家庭中。

　　情感上贴近。情感的互动交流，是做好一切工作的前提。被分配到这个矿综掘二队的小杨和小周，很快就感触到了区队浓浓的亲情。区队领导的呵护、同事们的嘘寒问暖，老师傅贴心的叮咛和随时随地的提醒，支部书记的谈心交流，这一切交织成伸手可触的区队文化，不断吸引着他们，温暖和感染着他们，无形间，他们的陌生感和距离感消失得无影无踪，随之而来的是他们跃跃欲试投身事业的激动和冲劲。

　　思想上鼓劲。区队针对他们思想活跃不稳定的现状，制定了相应的测评考核办法。由支部书记进行经常性的思想教育，稳定他们的心态，转变他们的认识，不断激发他们爱矿爱岗、敬业奉献的热情；每季度召开一次由队长、技术人员参加的座谈汇报会，听取他们的心声和自我评价，总结他们一季度以来取得的成绩和进步，剖析存在的不足和思想根源，采取针对性措施进行纠正与改进；技术主管整理总结他们每月的工作表现，报矿干部科进行监督和分析，把握他们的思想动态，为区队提供有效的帮助与指导。

　　技术上跟近。大学生的底子，为技术实践和提高打下了良好的基础。但“不积跬步，无以至千里”，实践才能出真知，该队从工作点滴和现场实践抓起，安排他们到不同的岗位接受锻炼，由点及面，最终从整体上把握综掘工艺流程、工作性质等。他们先到检修班熟悉设备的布置、性能，学习安全技术规程和作业规程，强化安全意识，提高安全技能。工作中，发挥技师、高级工的传帮带作用，手把手对他们进行指导，积累经验，不断提高业务技能。几个月后，他们又转入生产班跟班实习，具体从综掘工艺流程、正规循环作业、施工工序等方面强化提高。这期间，重点从培养他们的自主管理能力入手，在保证每月完成15个下井指标的情况下，由他们自主安排下井和学习时间。只要不下井，就由区队技术主管负责进行技术培训，参与图纸绘制、学习制图软件、制定技术作业书等，促进了他们理论和实践的齐头并进。一次在井下迎头施工过程中，他们发现施工人员往往是铺上顶网后，再进行顶锚的施工。由于没有联网，经常发生矸石顺网与网间隙滑落的不安全现象，他们通过所学所思，及时向区队提出了改进的建议，施工时应该先联网，再进行顶锚施工，就这样一个小小的改进，有效消除了矸石滑落伤人的不安全隐患。

　　事实证明，通过区队一年来的锻炼，小杨和小周迅速地成长起来，不只是体现在心态上的成熟，由起初对煤矿的感性认识，上升到现在的理性认识，更是体现在技术水平上质的提高。目前，他们已经能够独立制定简单的施工措施，熟练地绘制矿井平面图、地质剖面图，特别是能够认识到在不同条件下，如何选择确定掘进支护方式，为矿井安全生产提供更加科学的技术保障。