本报讯  为提高贵州省平坝县农村信用社员工的业务知识水平、业务技能以及信贷人员的业务操作流程，有效推进各项业务经营管理工作规范化、制度化，实现平坝县农村信用社“又好又快”发展，根据《贵州省农村信用社员工管理办法（试行）》文件相关精神，结合该社的实际，2008年4月—6月期间，该社财务部、业务部、稽核部等部门联合组织举办了全辖农村信用社临柜人员、信贷人员的基本知识、基本业务、基本技能以及规章制度和行为规范为主要培训内容的学习培训，培训期满对参加培训人员进行了考试。

　　考试实行单人单桌，考试成绩该社将如实记入员工个人档案，作为年度考核和聘用的标准。同时，规定凡考试得分在80分以上的，可享受在该社原规定的岗位工资系数上上调0.1个工资系数，有11人获得该项享受；考试得分在60—80分（不含80分）的，执行原该社规定的岗位工资系数不变；凡考试得分在60分（不含60分）以下，在联社执行的原岗位工资系数的基础上，下调0.1个工资系数的处罚，有14人受到下调。上调或下调工资系数的员工工资系数可执行到下次省、市、县联社组织的对口考试结束为止。

　　通过这次考试后，平坝联社现在已营造了一种“先进再先进，后进赶先进”的学习氛围。

　　（黄鹤君）