“这几位职工是本月不安全行为积分最高的人员，其中有不按标准点检设备的，有戴安全帽未系安全带的。我们通过查阅安全绩效档案，把他们集中起来，进行一段时间的安全教育和培训，然后进行测试，不满一百分的，离岗学习并进行考核。”这是莱钢运输部车辆段安全员庞传波在“安全月”活动中，向安环科人员介绍安全绩效档案的情况。

　　今年以来，该段针对铁运线不断延伸、铁道车辆不断增加，安全压力越来越大的严峻形势，为每一位职工都准备了一个档案盒，及时登记职工的安全承诺书、三不伤害防护卡、安全测试成绩和不安全行为考核等资料。为了保证这项工作的顺利进行，以段长为组长成立了“日考核”小组，对职工安全操作、劳动纪律、安全防护等工作一日一检查一日一评价，考核结果由安全员及时记录在案，月底将不安全行为积分较多的职工集中起来，进行统一的安全教育和安全技能培训，并统一进行测试。      （江世利）

　　点评：莱钢运输部车辆段通过推行安全绩效档案管理，加强了职工的安全教育，取得了良好效果。该段借此机会提高了职工的安全意识和安全操作水平，为车辆的优修保运和人身安全提供了保障。以后可以根据个人不同情况，有针对性地进行检查培训，提高工作效率。