近年来，河南省焦作市解放区农村信用联社坚持“以人为本”的企业发展理念，从全方位搞好企业文化建设入手，通过实施品牌战略和开展形式多样的宣传及文化娱乐等活动，积极创造健康向上的企业文化氛围，陶冶职工思想情操，增强职工综合素质，树立企业良好形象，在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，呈现出了业务大发展、形象大提升，企业文化建设大踏步的好势头。

　　一、企业文化建设是社会主义精神文明建设的组成部分，也是思想政治建设的重要手段。

　　抓好企业文化建设是企业两个文明建设的重要标志。“十年企业靠管理，百年企业靠文化”，解放联社领导班子深谙搞好企业文化建设的重要性，认为以高尚的企业精神塑造职工；以先进的企业文化鼓舞、激励职工、振奋斗志；用健康向上的文化娱乐形式来陶冶人们的思想情操是企业持续、稳定发展的重要手段。为此，采取了一系列行之有效的措施，狠抓企业文化建设，使员工焕发出极大的工作热情，联社出现了前所未有的积极向上的局面，在当地树立起良好的企业形象。

　　二、加强对企业文化建设的组织领导，为企业文化的健康发展提供组织保证。

　　联社党委在分析职工思想状况时发现，由于过去宣传工作不到位，业余文化生活单调乏味，部分职工思想上存在着工作懒散、无精打采、不求进取的现象。他们深深懂得，抓企业文化建设应注重人的因素。农村信用社企业文化是在农村信用社长期的经营活动中逐渐形成的，是有着共同价值观、共同理想、共同价值取向的一种微观文化体系。它使农村信用社成为全体员工的利益共同体，使干部、职工在日常经营活动中，很自然地用共同行为准则约束自己的行为，变被动为主动，变外力推动为内力推动。它能排除阻碍农村信用社发展的人为摩擦，消除内耗，建立融洽的人际关系，使人们为了一个共同的目标而彼此尊重，互相学习。这种凝聚力的产生，使得农村信用社上下团结一致，共同努力，为实现农信社的目标而奋斗。

　　因此，联社班子决定将企业文化建设纳入党委的重要议事日程，从企业文化建设的直接组织机构抓起，建立健全企业文化建设的组织机构，工会和共青团是企业文化建设的组织者和领导者，一方面，成立联社工会委员会，提高职工的参政议政意识，最大限度发挥职工主观能动性，较好地行使职工的职责，维护职工应有的权力，提高职工思想道德和科学文化素质，建立一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，推进企业文化向前发展。另一方面，重视共青团的组织建设，将组织活动能力较强的青年团员选拔到团委领导岗位，鼓励、支持共青团组织带领全辖广大团员围绕联社各项中心工作开展各种有益的企业文化活动，充分发挥共青团在企业文化建设中的先锋模范作用。

　　三、实施品牌战略，提升农信社品牌知名度。

　　当今的金融市场竞争实际上是品牌的竞争，创一流的品牌意味着高附加值、高利润、高市场占有率。一个金融企业是否拥有自己的强势品牌，是综合实力强弱的集中体现。发展知名品牌，已成为金融业的长期发展战略。首先，全辖统一宣传口号，对内提出“稳健快捷安全高效、和谐团结有序规范、建设一流社区银行”24字方针，增强了职工努力向上，勤钻业务，开拓进取的竞争意识；对外提出“拥有城市广阔地、开拓城市一片天、打造一流社区银行”的口号，让社会了解和熟悉解放信合，从而树立起解放农信统一的社会形象。其次，统一网点门面和内部装修、美化营业环境。一年多来，联社共投入资金40余万元，大力进行网点整合，进行统一装修，仅大厦分社一个网点搬迁至焦作市最繁华的商业地段后十几天时间，存款就飚升了1080万元。不但促进了存款的大幅度增长，更重要的是提升了农村信用社的社会形象，增强了社会各界对农村信用社的认知和信任度，为农村信用社带来了源源不断的客户群和潜在的发展机遇。

　　四、积极开展形式多样的文化等活动，营造健康向上的企业文化氛围。

　　解放联社根据位于城区点多、面广、线长，机构遍布城乡，工作十分艰苦。为使全辖近240名职工团结一心，群策群力，艰苦创业，奋发进取，联社根据员工需要，积极开展形式多样的文娱活动，有效地丰富了全辖职工的业余文化生活。为宣传该区农村信用社、展示信用社的综合实力，又是对领导、职工家属及股东们一年来对信用社工作支持的答谢。联社每年都要举办庆新春联欢晚会，邀请全体员工及家属朋友们欢聚一堂，还邀请解放区四大领导班子、银监局有关领导和一直关心支持信用社的广大股东朋友共庆新春佳节。晚会的成功举办，不仅展示了该区联社的经济实力和组织能力，也让大家看到了解放区信合人风采和朝气蓬勃的精神。

　　为提高员工业务技能，丰富员工文化生活，展示员工精神风貌，联社还定期举办全员业务技能比赛。激发了广大职工苦练基本功、提高服务质量的热情，在全区信用社形成了人人争做业务技术能手、争当先进的良好风气。通过这些寓教于乐的活动，培养了职工立足农信、热爱农信、振兴农信的团队精神和不甘落后，你追我赶，勇往直前的进取精神，展示了解放农信的精神风貌，增强了员工综合素质。

　　五、加大宣传力度，扩大解放农信的社会影响。

　　在积极开拓新业务的同时，也开展了一系列对外宣传活动：定期举办“银企座谈会”活动；在市内主要街道利用公交车车体广告设计喷绘醒目广告语；在当地主流媒体刊登广告专版，全面介绍解放农信近年来的改革成果。通过这些宣传活动，使市民更加了解、熟悉、支持农村信用社，扩大了解放农信的社会影响，解放农信声誉鹤起。另一方面，根据业务发展需要，利用报纸、电视等各种新闻媒体大力宣传解放联社所取得的成就，通过在当地报纸的整版广告和电视台等媒体来宣传解放联社的实力和品牌，突出农信特色，形成统一品牌，从而提升农信品位。今年，联社自行设计、拍摄《农信风采》专题片，大力宣传解放联社的特色优势、业务品种、取得良好的宣传效果。

　　六、用丰厚的回报为联社做出贡献的职工，体现员工价值，增强凝聚力。

　　敬业的工作必定带来丰厚的回报，联社通过一系列关心职工、爱护职工的做法，让职工们深信，只要努力工作，取得成绩后就必定有所回报。“温暖工程”是解放联社每一位历史或现在的、正式或临时的工作人员都真真切切感受温暖的一项企业文化体现。我区联社成立了工会组织，同时在广泛征求职工意见后得到广大干部职工强烈认同的情况下成立“职工互助基金会”，基金会由职工自愿按月缴纳互助基金，用于职工急、困、难时应急救助时用，体现出“一人有难大家帮”。这样增强了凝聚力，提高了职工团结互助的精神。联社为了使职工切实在视社如家的氛围中体会大家庭的温暖。为反映该联社全体员工积极进取、奋发向上的精神状态，提高员工的艺术修养和审美情趣，该联社成立了“金韵”合唱团，并聘请名师每周授课，优美歌声穿越时空，谱写着和谐联社的篇章；红梅俏争春，诉说着解放联社合体员工们不变的信念与追求。

　　实践证明，企业的活力不单纯取决于经济效益，而且更取决于企业文化建设。随着市场经济不断发展，企业改革也不断向纵深发展，企业文化越来越成为广大职工的内在要求，也将日益成为企业渴需的“生命之泉”。