新余：员工获“金牌员工”殊荣

　　本报讯  日前，江西省新余市召开全市职工“决战500亿、当好主力军、和谐奔小康”建功立业总结表彰大会，新余农村合作银行黎梅荣获全市十大“金牌员工”荣誉称号。此前黎梅还在新余市首届职工职业技能大赛金融系统点钞比赛中取得第一名，并荣获“新余市技术能手”称号。新余农合行十分重视职工队伍建设，结合实际，积极推行全员素质工程，大力实施全员培训，深入开展“创建学习型银行，争做知识型员工”活动和形式多样的岗位练兵、技术比武竞赛活动，努力营造积极向上的学习氛围，激发了广大职工刻苦学习业务知识，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力，努力提高业务技能和综合素质的积极性，有力地促进了企业的健康发展。　　（胡冬生）

　　公主岭：2007年实现“五增二降”

　　本报讯  日前，吉林公主岭农村合作银行传来喜讯，在全辖干部职工的共同努力下，2007年全面完成各项经营指标，实现了“五增二降”。即：各项存款余额22.5亿元，同比增长26.4%；各项贷款余额16.8亿元，同比增长19.1%；累计发放贷款11.9亿元，同比增长30%；利润2689万元，同比增长37.3%；资本充足率13.45%，同比增加2.21%。不良贷款下降6869万元，降幅8.5%；不良贷款占比下降13.12%，降幅23.1%。该行取得“五增二降”的经营成果，主要是抓好了四个落实：一是任务落实，把各项经营指标落实到基层单位，落实到高管和员工；二是措施落实，针对如何完成任务制定了工作措施；三是责任落实，实行领导负责制和员工岗位责任制，层层负责，做好工作；四是奖罚落实，实行百分制考核，奖优罚劣，把企业效益与员工利益挂钩，把个人贡献与本人报酬挂钩，充分调动干部员工的积极性，齐心合力完成各项工作任务。　　(荆绍仁  王  伟)  

　　河东：强化内勤创新

　　本报讯  近年来，山东临沂河东农村合作银行各项业务迅猛发展，各项体制改革取得阶段性成果，同时各级管理部门对合行的监管力度也逐步加大，相应的对内部管理水平也提出了更高的要求，如何提高内部管理水平成为当前一个重要的课题。员工综合业务素质很大程度上决定了内部管理水平，针对自身实际情况，对辖内内勤人员年龄、知识层次、业务技能等进行了调研，并根据调研情况实施相应措施，强化了内勤人员素质，促进了内部管理水平的提高。　　（奚晓琳）

　　克什克腾旗：政府支持农信社改革再出实招

　　本报讯  近日，内蒙古克什克腾旗政府再次出台扶持政策，以实物、现金捐赠和税费减免的方式支持农信社改革，帮助克什克腾旗联社解决好资本充足率偏低、不良贷款化解难、拨备提取和股金分红压力大的问题。一是将原旗政府的整体院落无偿赠予克旗联社，院落占地面积27.76亩，建筑面积4225.29平方米，评估后用以置换农村信用社的不良资产1000万元，并由旗政府协调免征过户过程中的一切税费；二是由旗财政部门拨给农村信用社现金人民币300万元，用于弥补亏损挂账267.5万元，用于股金分红32.5万元。　　（郭 金  许磊鑫）

　　太湖：支持春耕行动快

　　本报讯  安徽省太湖联社在年度决算工作一结束，党委成员便前往各基层信用社，深入村组、农户，开展春耕生产资金需求调查，掌握情况。及时制订了1600万元的支持春耕生产的信贷资金投放计划并分解到各社。联社明确提出了支持春耕生产信贷资金的投放要求，各信用社将围绕联社[2008]1号文件精神，突出支农效果，将支持春耕生产规模化、机械化、科技化作为重点，扶持农户从事集约经营、规模经营，实现传统生产方式向现代化生产方式的转变，促进农户生产水平的提高。各信用社及时抽调信贷人员，深入到产粮大户、专业产粮户等进行信息、技术和资金情况摸查，帮助农户做好备耕工作，确保春耕生产的顺利进行。　（辛生华）

　　苍山：进行全员从业资格考试

　　本报讯  为推动员工加强业务理论和规章制度的学习，不断提高综合素质，增强执行力，1月6日，山东省苍山联社组织全体员工进行了从业资格考试。作为“双考”制度的一项内容，本次考试是该联社员工竞争上岗的一项前提和基础性工作，共有376人参加了信贷、会计等6个专业的考试。联社高度重视本次考试工作，成立了员工从业资格考试考务委员会，制定了考场规则，明确了考场纪律，做到单人单桌，闭卷考试，严防作弊行为，确保了考试的公平、公正。　　（王发明）