栾川 培养“员工讲师”

　　本报讯  近日，河南省栾川联社组织学习出新招，实行“双向测评”，扩大授课参与面，使员工从被动“学”到主动“讲”，大大提高了学习积极性。为全面提高员工素质，提高员工的学习积极性，创建学习型团队，栾川联社将每周三晚定为机关集中学习日，每周二晚定为信用社集中学习日，采取了三项措施：一是变单一的由综合部主讲为联社六个部门轮流组织，丰富学习内容；二是要求机关各部门职工人人参与，不但做好“学生”，还要当好“老师”；三是在组织学习中打破单一的由组织者对学习者进行测评的形式，采取“双向测评”，即年底在评出优秀学习奖外，还评出最佳组织部门奖和优秀员工讲师。同时，为确保学习效果，联社主任及部门经理组成了督查小组，进行随机抽查，发现不按要求进行学习的，从严追究其部门及信用社领导责任。（单秋焕  蔡玉蛟）

　　南平 验收综合柜员制

　　本报讯  近日，福建省联社南平办事处组织财务、保卫等相关部门人员实地对武夷山、浦城联社14个申报实行综合柜员制的营业网点进行了严格、认真的验收。此次验收以省联社制定的柜员制网点标准为依据，主要检查各网点在安全设施配备、人员配置、岗位设置等方面的情况，并对验收中发现的问题提出整改意见和建议。经验收，有10个网点合格，已批复，其他正在整改中。目前，南平市农村信用社实行综合柜员制的网点已达39个，占网点总数的20%。　(汤勇明)

　　莘县 举行一线员工技能考试

　　本报讯  为切实增强山东省莘县农村信用合作联社一线员工技能，全面掌握、落实、执行各项规章制度的主动性和能动性，进一步规范业务操作，防范和化解金融风险。近日，该联社对一线员工进行了业务知识考试及点钞、汉字输入技能考试。（郭超）