党的十七大报告明确提出，要不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。国以人兴，政以才治。实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务。同样，实施人才强社战略也是供销合作社一项重大而紧迫的任务。

　　我们高兴地看到，党的十七大胜利召开，既为全党全国各族人民建设小康社会、加快推进社会主义现代化描绘了宏伟蓝图，指明了前进方向，又为供销合作社改革发展提供了强大的思想武器和前进动力。面对新世纪激烈的市场竞争，要抓住发展这个第一要务，坚持好合作制理念和为农服务方向，坚持改革开放、加大改革力度，实现供销合作事业跨越式发展，关键在人，关键在广大干部职工素质的提高。

　　大力实施人才战略，是供销合作社在市场经济浪潮中站稳脚跟，壮大自身实力的现实需要；是深入农村、贴近农民，切实为“三农”服务的客观要求；也是为社会主义新农村建设培育有文化、懂技术、会经营的新型农民的重要前提。

　　大力实施人才战略，就要树立人才资源是第一资源的思想，紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才这三个环节，加强人才队伍建设，营造尊重人才，鼓励创业的环境，形成人才脱颖而出、人尽其才的良好机制，开创人才辈出并能充分发挥各种人才积极性和创造性的新局面。

　　近年来，全国供销合作社积极推动人才培训工程，取得了显著的成效。总社投入巨大人力、财力、物力，历时三年实施建国以来规模最大的省、市、县三级供销合作社主任培训工程。并开展多领域、多层次的专业人才培训活动。各地供销合作社也开展形式多样、内涵丰富、符合实际需要的培训活动。通过体内“造血”，培养和造就了一大批肯干事、能干事、干好事的人才队伍，有力地推动了供销合作事业向前发展。

　　为适应新时期、新任务和新形势的要求，供销合作社必然要坚持开放办社，在更大范围内吸引各种资源。各地供销合作社已经敞开大门，通过各种途径，引进一批又一批的人才。今年总社在全系统公开选拔一批德才兼备的基层干部到机关工作，实现供销合作社干部人事制度改革又一重大突破，为各地供销合作社进一步实施人才战略开了个好头。我们的思想还可以进一步解放，用识才之慧眼，用才之魄力，不仅从科研院所、田间地头请进人才，还可以打破供销合作社地域、层级的束缚，实现人才的自由流动。

　　要实施好人才战略，就要创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。要建立精心育人、全面看人、公开选人、严格管人的新机制。用事业留人、感情留人和适当的物质待遇留人。供销合作事业需要的人才队伍，应该是一支年龄、层次、知识结构配置合理的高素质人才队伍；是一支有着一套好班子、一个好思路、一种好作风的队伍；是一支大兴学习之风，不断学习、不断进步、不断开拓创新的队伍；是一支弘扬合作社文化，致力于打造供销合作社发展软实力、影响力，具有更强凝聚力的队伍。有了人才智力支撑，供销合作社一定能够在夺取全面建设小康社会新胜利中发挥重要作用，一定能够开创中国特色合作社事业新局面！