面对“三违”人员，不责不怪，不讲大道理，还邀请他们查账、看画，这是日前正在安徽淮北矿业海孜矿各基层单位悄然盛行的“怪现象”。

　　“三违”是煤矿安全生产的夙敌，多年来，如何根除“三违”，一直是海孜矿致力研究的课题。结合职工的心理特点，矿上于今年年初推出了一种全新的、更加人性化的“三违”帮教模式：理疗法。针对每一起“三违”行为，由各个基层单位根据“三违”人员的日常工作表现，为之量身计算一笔“三违”经济损失账，查出“三违”给当事人带来的系列损失，让“三违”者能够清楚地计算出“三违”的危害。同时，各基层科区还组织人员，根据各“三违”行为的具体表现，推测出该“三违”行为在没有被及时制止的情况下，可能导致的各种严重后果，并形之于画面，帮助“三违”人员形象准确地看到“三违”的危害。

　　“进学习班5天，丢了5天的工资，加上矿、区队的罚款，被取消的季度安全奖、当季度开展的安全活动奖，一次就损失了将近一千块，还差点丢了脚，以后再也不敢‘三违’了。”一名“三违”人员在看过自己的账单和宣传画后，当场就痛下决心拒绝“三违”。

　　“理疗法”在矿井中的全面推行，使该矿的“三违”现象得到了有效控制。今年以来，该矿“三违”人员总数较去年同期下降了60%以上，职工反“三违”的主动性显著提高。（邵敏）

　　点评：“行动”不如“心动”，只有员工从意识上知道三违的危害，拒绝三违才会成为他们自觉的行动。