为充分发挥特聘群监员现场安全监督作用，川煤集团达竹柏林矿业公司积极创新管理方式，推出了特聘群监员竞争机制，提升了特聘群监员上岗门槛，促进了安全生产。该公司每年年底都要对全公司特聘群监员进行重新考核聘用，对考核不达标者坚决予以辞退。特聘群监员竞争考核制度规定：正工长应当接受特聘群监员及班组职工的安全监督，不得聘为特聘群监员；现场安全生产表率作用发挥不好不聘；文化层次较低，一年内两次以上安全理论知识考试不及格者不聘；全年身边出现两次以上“三违”，所结安全技术帮扶对子出现轻伤以上的不聘；连续两个月群监员考核不达标者不聘。

　　截止目前，该公司辞退了10余名不合格的特聘群监员，从1000余名采掘职工中重新聘用了10余名思想素质好、业务技术过硬、工作责任心强的职工充实到特聘群监员队伍中，在矿区职工中引起了强烈反响。（周承红）

　　点评：群监员是安全生产监督的重要补充，而不是陪衬，所以必须要提高群监员们的上岗门槛，提高他们的素质和技术，只有这样才能更充分发挥群监员的作用。