对待习惯性违章，我们通常都以“说服教育”为主。如某某进入作业现场未戴安全帽，安监人员常常以“下不为例”警告他，事实上，“说服教育”犹如隔靴搔痒，并不能从根本上杜绝事故的发生。只要没有重物击落在未戴安全帽的头顶，只要违章者还未尝到“苦头”，那种投机取巧，懒惰侥幸的心理就还会肆无忌惮地表现出来。  扼制习惯性违章，制度才是“硬道理”。只有建立起一套完整的制度，用制度去制约人的行为，反对习惯性违章才能有成效。“没有规矩，不成方圆”，根据工作中经常出现的违章行为，制定出相应的制约制度十分必要。实际工作中，还可针对违章行为，如不戴安全帽、登高作业不系安全带、随意在作业中的吊车下行走、安装接地线不认真进行验电等，制定出相应的惩罚条款，越细越好。 

　　制度形成了，关键在执行。有道是“赢在执行”，如何执行？首先要求领导干部以身作则，带头执行。其次要加大安监人员的监督力度，发现违章就要以章行事，绝不能姑息迁就。同时要把制度执行提高到一定高度。使职工认识到违章就是违法，就是违背了安全生产的客观规律，就要受到惩治和处罚。让职工建立起“执行制度必须一丝不苟”的观念。只有这样，习惯性违章才能得以遏制，安全才能得以保障。

　　当安全的理念变成每位职工的一种自觉的意识和行动时，企业才能真正的实现长治久安。我们要结合安全生产正反两方面的经验教训和自己的切身感受，自己教育自己，从而加深职工在每次工作前都要“回顾”过去在类似作业中曾发生过哪些问题，有什么教训？“预想”现在可能会出现的问题，会不会存在什么隐患？这样能唤起职工一丝不苟按章作业的紧迫感和危机感。