人文主义铸造郑州四棉的企业文化

    日益激烈的竞争，使得经济效益被立为棉纺企业发展的中心，当前大多数棉纺企业在效益的追逐中，逐渐淡化了企业文化建设，特别是思想政治建设。1956年建厂，现拥有2500余人在职职工，退休职工为4000多名；纱锭10万锭，织布机6000台。一个时间和两组数字简单明了地勾画出郑州四棉有限责任公司（以下简称郑州四棉）的悠久历史。这个有着悠久历史的棉纺企业走出了一条特色的企业文化建设之路。

    企业文化对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力。郑州四棉的企业文化建设，一方面从思想政治工作、职工学习和形势政策宣讲等活动上提高职工的文化职能素质和主人翁精神；另一个方面从对职工生活上无微不至的关怀到企业日常生活中所开展的钓鱼展、摄影展、书法展等活动，都无不体现着以人文关怀为主的企业文化建设。

坚持人文主义

    创建自己特色的企业文化是企业持续发展的动力源泉。郑州四棉在倡导健康向上的企业文化的同时，重视职工的满意度，为职工的前途着想，处处体现了“以人为本”的企业文化建设。郑州四棉党政干部在职工生活中长年做到“五必访”：即职工有特殊困难必访，红白大事必访，工伤、患病必访，家庭纠纷必访。以人为本的思想政治工作凝聚了人心，鼓舞了职工斗志，建设了企业的家园文化。

    群众有了精神气，企业才会有前程。本着这个思路，郑州四棉根据不同的需要，在职工中间开展一系列活动，营造积极向上、健康的企业文化。如国家法定的五一、十一等法定假日开展知识竞赛、演讲、体育比赛、摄影、书法、集邮、大型歌舞、团体操表演艺术等健康的娱乐活动，既丰富了职工的日常生活，又提高了职工的工作精神。2005年国庆节，郑州四棉的职工文化活动歌咏、集邮、摄影、书法、钓鱼等活动此起彼伏，约有500余人直接参与了各项文体活动。“十月颂歌”合唱、歌咏比赛形成了一定声势，摄影协会在橱窗展出了106幅以祖国山水为主题的彩色照片，书法协会在收到的50多幅作品中选出27幅举办了展览，楷、篆、隶、草样样有，端庄柔美各擅长，钓鱼协会还组织了60多人的钓鱼比赛，会员们收获颇丰。郑州四棉通过在职工中开展各种活动，方寸传情，翰墨飘香，抒发了劳动者主人翁的豪迈情怀，展示了郑州四棉职工昂扬向上的精神风貌，在郑州市纺织系统独树一帜。

    书香传道义，美德育英才。郑州四棉把人文主义建设开进职工家庭中来，关心职工的实际生活。现如今，人们的日子是越过越红火，家家都是一个孩子，孩子成了家庭的中心，于是，郑州四棉组织在家庭美德教育方面取得显著成效的同志进行演讲，让在教育方面做的比较好的职工把经验传授给大家。

    在人文企业文化建设中，最基本的一点就是解决职工生活上的困难。郑州四棉着力建设和谐型企业，积极探索新形势下扶贫帮困工作的新途径。郑州四棉创建了“组织资助帮扶，职工互助解难，建立专项资金，做到专款专用”的工作机制，明确责任分工，实行动态管理，使扶贫帮困制度化、规范化。郑州四棉共有615名困难职工、176名特困职工成为帮助对象。郑州四棉通过“六清”——家庭收入清、困难原因清、思想状况清、技术特长清、解困要求清、家庭地址清等，真正成为职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人。

    福山寿海，举杯同庆。郑州四棉的人文关怀不仅仅限于在职职工，而且还充斥在已经离休的老职工间。郑州四棉已经连续8年为离休的企业老员工过70岁大寿，约有1600人喜赴盛宴。每年郑州四棉都向过寿的老人介绍企业发展状况，带领参观车间，然后一起同庆70大寿。这不仅让老员工们感叹生逢盛世，也不忘为一直惦记着自己的郑州四棉的发展建言献策。

坚持推陈出新

    企业文化与思想政治工作是一种相互交叉互为依存的关系。思想政治工作是培育企业精神、建设企业文化的主要手段，郑州四棉企业文化中的政治思想工作是该企业的一大特点。思想政治工作是推陈出新的系统工程，郑州四棉党委从维护改革、发展、稳定的大局出发，紧扣企业生产经营中心工作，与时俱进地开展。

    全力以赴抓好以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，进一步提高党员、干部的理论水平和思想境界。郑州四棉在党员的先进性教育中，以党员干部带头，贴近实际开展活动。2005年，郑州四棉共推出保持共产党员先进性教育材料3期、简报12期、《形势政策宣讲》25期，充分利用各种宣传媒体立体式全过程地宣传保持先进性教育活动。郑州四棉把党员先进性教育和企业生产经营紧密结合，积极开展“创岗建区树形象活动”，使企业基层组织的号召力、凝聚力明显增强，在整改过程中出实招、办实事、及时整改，解决职工贴身利益的热点、难点问题，紧密贴近了干群关系。

    思想政治工作上软硬件齐全，网络健全、制度规范、经费有保证和队伍稳定。近几年来，郑州四棉的住房、医疗和教育压力日益加大，给职工的价值观和心理带来了极大的冲击。郑州四棉根据上级精神和企业多年来思想政治工作的经验探索，指定并落实了《郑州四棉加强和改进企业思想政治工作的意见》、《郑州四棉有限公司党组织工作实施意见》、《郑州四棉基层思想政治工作考核办法》和《争创“五好”基层党组织活动实施方案》。为了使思想政治工作有所依托，与企业生产经营紧密结合，郑州四棉公司把思想政治工作列入企业发展目标，制定了“上品种、创效益、降成本、增效益”的竞争方案，在每个月召开的党政工团联席会上，把思想政治工作同生产经营指标一同布置、分解量化，与个人的奖金挂钩，每个月进行考核。对检查有问题的部门和干部提出批评，限期整改并跟踪考察；对思想政治工作成绩突出者，吸纳进入公司阶梯型人才库，选拔使用。这样使全体干部思想上有压力，工作上有动力。郑州四棉尤其重视政工干部的专业技能提高和培养，每年参与政工职称评定，使专职、兼职政工干部都能重视思想政治工作。目前，郑州四棉有高级政工师5名，政工师31名，助理政工师20名，政工员28名。他们是郑州四棉思想政治工作的中流砥柱。

    形势教育效果显著。郑州四棉职工教育一直存在四难：一、职工文化程度差异大，生产一线农协工多，文化素质差，辅导难。二、企业四班三运转，工种多，学习时间难以集中。三、基层干部精力有限，没有充裕的时间备课。四、没有适合职工口味的辅导材料。郑州四棉党委对症下药，自编辅导材料《形势政策宣讲》，自1986年以来，每个月1—2期，共办283期。《形势政策宣讲》内容上至世界风云，国家大政方针，下至企业生产经营，职工衣食住行。2005年4、5月份，由于政府计划整体搬迁郑州纺织企业的消息传出，造成职工情绪涣散，郑州四棉在《形势政策宣讲》上连续推出了职业道德教育系列教材共7期，并在电视里演、广播中讲、板报上写、基层党组织在职工中进行敬业爱岗教育，为稳定人心发挥了明显的作用，受到了广泛的欢迎。

    因势利导进行形势政策教育是转变职工观念、理顺情绪、实现改革预期的重要前提和措施。如当企业面临公司停气关车、棉花价格居高不下、企业内部变更劳动组织、工资分配改革方案等等问题时，郑州四棉都要在《形势政策宣讲》中及时地做超前或同步宣传。

    企业文化是企业发展的后盾，以人文主义和思想政治工作为主的郑州四棉企业文化建设的路还很长，以此而树立的郑州四棉形象还将日新月异。