人力资源部：愿明年带给大家更贴心的服务

人力资源部主任 郭未名

　　各位领导、各位老师、各位同事：

　　大家好。我代表报社人力资源部做2011年度工作总结，由于是第一次汇报，有不当之处，还请大家指正和谅解。

　　人力资源部只有三个人，到人力资源工作之前，我一直认为这是个清闲的部门，也就做个工资、考勤，偶尔评个职称，年终做个评优。工作之后才深切体会到它的内容庞杂，程序繁琐，很多工作不为人所知，很多工作关系着每个人的切身利益，今天只就重点工作做个汇报。

　　1．考勤管理

　　为促进员工遵守报社考勤制度，人力资源部除特殊情况，如外出办事、参加培训等之外，坚持每天出考勤通报，每月出考勤统计和计扣表，每半年出考勤统计表。在严格考勤的同时，也实行人性化管理，给予员工解释说明的机会，特殊情况特殊处理。

　　2．工资核算。

　　人力资源部认真做好每月的饭补、交补及工资核算工作，基本保证了工资计发的及时性、准确性。由于今年的人事变动大，人员流动频繁，各类创收活动增加，因此员工工资的变更也日渐频繁复杂，工资核算需要极大的细心和耐心。这是大家看得到的工资核算，人力资源部其实还有一块大家看不到的档案工资核算，每逢职称变化、职务变动、年终考核之后，都需要对在编人员的档案工资进行调整，尽管这是一堆并不执行的数字，但却是任何人档案里都必须有的内容。

　　3．社会保险、公积金、补充医保的缴纳和管理。

　　按照社保规定，每年都必须在限定时间内完成社保基数核定、人员的增减变动、社保登记证年检等工作，所以经常搞得人力资源部员工精神紧张，加班加点。报社社保分为宣武、西城、丰台三个账户，因各个区的社保政策不尽相同，网上系统也无法实现共享，导致人力资源部员工经常奔走在路上。

　　今年，公积金业务由财务部门转到人力资源部，公积金分为四个账户，国管公积金和市管公积金又分属不同银行，这使得人力资源部员工的奔走路线图越发复杂。此外，从今年5月份开始，报社为全体员工增加了补充医疗保险，此举使得大家的医疗负担大大减轻，而人力资源部的任务更重。

　　4．应届生接收、社会招聘、员工转正和离职工作

　　今年，人力资源部运用网络招聘等方式，公开选拔了报社所需人才。本年度共有18人先后入职报社，其中在职人员9人，应届毕业生9人，毕业生的接收和落户手续历时8个月，终于在12月份结束；全年办理员工转正手续10人；同时本年度中，共有15人离职，其中在编人员7人，聘用制人员8人。离职的原因不尽相同，有的是考上国家公务员，有的是调转或应聘新的单位，有的是年度考核不合格，主动提出离职。情况不同，需要办理的手续和程序差别很大，需要补充的材料也多种多样，人力资源部以负责任的态度，一丝不苟地完成此项工作。

　　5．档案管理和员工年度考核。

　　今年报社启动了员工年度考核工作，这项工作不仅弥补了以往档案工作的漏洞，而且为员工的内部流动及辞退提供了依据。今年，三位农资的聘用人员就是因为年度考核不合格，在调整岗位后仍不适合，主动提出离职的，这三人合法、顺利地离职得益于年度考核工作的开展。

　　2010年度的考核工作用时三个月，由于是第一次做，有一些不规范和反复，所以耗时比较长。2011年的年度考核工作马上就要开始，还希望大家能积极配合，及时填写、及时回收表格，争取缩短时间。

　　6．职称评定。

　　2011年人力资源部召开了两次职称评审会议，经过周密的准备，顺利地通过了共计13名员工的中级职称申报，经总社批准，13名员工已经办理了职称证书并调整了工资。除此之外，为保证员工及时参加职称外语、计算机考试，人力资源部一直在跟踪北京市人事考试网的各种考试通知，及时将信息传达给全体报社员工，以及每一位需要参加职称评审的个人，督促大家报名，以防错过考试时间。

　　7. 事业单位清理规范与分类改革及非时政类报刊改革工作。

　　今年下半年，根据中央文件精神，事业单位的清理规范与分类改革工作开始启动，与此同时，新闻出版总署推动的非时政类报刊改革也明确了改制名单，正式进入实施阶段。由于此项改革关系报社未来的前途命运，因此，在报社领导的指示下，人力资源部频繁参加了各类改制培训班，搜集相关政策、法规，听取各方意见，参考大量资料，起草了报社、信息中心、声像中心三家单位的改制方案。该方案从起草到正式交付总社，用时2个多月，其间根据总社不断变化的要求，前后六易其稿，方案从最初的5000字修改至最后的1万多字。目前，各类有关人员、岗位、编制的统计报表源源不断地从总社和国家人事部传来。我们知道，起草方案只是个开始，明年这两项改革工作将是异常难啃的硬骨头，从身份转换、社保基数重新核定到基本养老保险的接续，海量的艰难工作在等待着我们，人力资源部已做好打持久战的心理准备。

　　8．总社安排的各项工作。

　　今年，或许跟事业单位改革有关，来自总社的工作和任务异常多起来。一是经济发展部要求每月上报人员信息的统计表；二是人事部下发的各类人员、工资、岗位的统计报表以及各种报告与实施方案。以上工作的文字材料，每次都要按报社、信息中心、声像中心分别上报，人力资源部为了不耽误日常工作，经常只能在家里挑灯夜战。

　　就在几天前，王萌萌周日到报社加班做统计，工作到夜里11点，不能回家，就住在了办公室。我虽然不知道在那个北风呼啸的夜晚，一个女孩子独自在空空荡荡的办公楼里过夜是否害怕，但是我知道她的那份责任心、那种奉献精神已经扎根在我们心里。

　　一年来，随着报社人员增多，变动频繁，更是随着媒体改革进程加快，人力资源部任务加重，平均每个人都承担着4个岗位以上的工作，大家都在清贫的收入中坚守着责任。因此，我想借此机会感谢与我并肩奋战的姐妹，感谢你们的无私付出，同时也要感谢各个兄弟部门的配合和支持，愿明年我们能带给大家更多、更贴心的服务，也希望新的一年与大家一起共同致富！