安全排名榜

　　“安全好不好，看看排名表。”日前，皖北煤电钱营孜矿实施全员“安全排名榜”制度，将员工行为进行量化考核，考核的结果以积分形式出现在安全阳光系统，有力地提高了员工安全生产的积极性。

　　今年1月份，钱营孜矿与中国矿业大学合作开发了《安全阳光管理系统软件》，该软件根据工种性质制定了不同的积分细则。通过该软件，各种检查评比结果、手指口述现场提问以及安全评估、逐级追究考核等，全部都会以“分数”形式出现在排名榜上。系统将自动对全矿员工进行安全排名。

　　在操作上，矿安监部每天设有专人对“安全阳光系统”进行管理，结果通过审核后，在矿内网上显示。在考核上，该矿对员工实行月度动态积分考核，每名员工基础分为100分，得分在94分以上为“安全员工”，得分在80分以上为“一般员工”，得分在50分以下的为“不安全员工”。针对“不安全员工”，安监部将下达“停工培训通知书”，并将该员工送入“素质提升班”进行培训教育，最终经考核合格后方能上岗。同时，该矿还制定了严格的管理考核规定，凡得分在50分以下员工，该矿将考核结果与单位党政负责人的安全风险抵押金挂钩；凡被停工培训的，当事人必须按期参加素质提升班进行培训。

　　（李继峰）

　　点评：安全排名表将员工的行为进行量化考核，透明又具体，优秀员工得到了应有的肯定，后进员工亦能认识到不足，在今后的工作中不断提高自己。