“三违”仲裁明辨是非

　　近期，川煤集团达竹公司柏林煤矿为切实维护职工的合法权益，确保“三违”认定准确、公正、透明，成立了以矿长、党委书记为组长，工会主席、总工程师为副组长的“三违”仲裁小组，为“三违”者解疑答惑。

　　“前天我看见队会议室的黑板上写着让我到安全信息中心进行‘三违’确认，我就马上到‘三违’仲裁办公室，要求仲裁。仲裁小组向我认真了解情况，并详细做了记录，接受了我要求仲裁的请求，并走访了我当班的班组长及值班队长和填我‘三违’的那名管理人员。”该矿掘进队职工张之才走出“三违”仲裁办公室后告诉笔者。“今天‘三违’仲裁办公室专门把我叫来，面对面当场为我洗刷‘冤屈’，确认我现场操作行为属于安全质量标准化方面的细节问题，不属于违章行为。与此同时，对那名报我‘三违’的管理人员进行了教育。现在我呀，心里没气，浑身轻，安全时刻记心中，牢记标准细操作，违章事儿咱不做。三违仲裁小组真为咱职工说话，为咱职工主持公道，为咱职工解疑答惑。”    

　　该矿新出台的《“三违”管理办法（试行）》明确规定，管理人员必须熟悉《“三违”界定标准及奖惩规定》，严格按照本办法进行监督检查，发现“三违”人员时，必须立即制止，并向“三违”人员指出违章原因，讲明其可能产生的后果，当事人必须在安全精细化管理卡上签字确认。（陈俊）

　　点评：有了“三违”仲裁办公室，职工可以根据实际情况进行申诉，避免了被“冤枉”的情况，心情好了，工作中的干劲也就更足了。