双向监督效果好

　　6月7日，武钢乌龙泉矿一位女干部在生产现场没将发辫盘入安全帽内，被现场的工人发现而开出一张100元扣款单，这位女干部成为该矿“双向监督”中工人考核干部的第一人。该矿自推行此措施以来，职工们纷纷拍手叫好。

　　长期以来，该矿一直沿用从上向下的安全管理监督模式，即“要我安全”的管理方式。但是，在实际工作中，个别干部“双违”无人管的事时有发生。随着今年“安全生产月”活动中安全宣传教育活动的不断深入，全员安全意识和安全技能不断提高，“我要安全”的观念日益深入职工的心中，成为推动矿安全生产工作的最大动力。

　　实践证明，生产一线的工人对作业现场的安全环境和设备安全管理要求最清楚，最有发言权。因此，该矿不断完善安全监督约束机制，实行工人与干部双向监督、双向提醒、双向检查、双向考核，共做安全人的管理方式。昔日干部查工人、干部考核工人的单一安全管理模式如今已被“双向监督”所代替。对此，该矿干部、职工感慨地说：“这种‘双向监督’的安全管理模式是倡导遵章守纪、杜绝事故的好办法，值得广泛推广。”

（王开平 杨杰）

　　点评：干部与工人双向监督、双向考核，也就将安全生产监督检查责任落实到了每一名员工，每个人都有权管理身边的不安全因素，因而全面实现了“我要安全”，效果自然不言而喻。