民企也要建工会

　　山东华丰煤矿深化产权制度改革，应运而生了40家民营企业，成为该矿经济发展的主力军。为保障民企职工的合法权益和利益，该矿在40家民企全部建立了工会组织。

　　该矿采取自上而下与自下而上相结合、多种形式并存的方式组建民企工会，边组建、边充实、边完善，赋予了民企工会维权新的内涵，切合企业实际，以五项基本维权措施保障民企职工的合法权益和利益不受侵害。在民企用工方面：各民企随着经营规模的不断扩大，需要招用人员的，一律招用本矿职工及待业青年，减少或杜绝非在册用工的使用；在工资收入方面：民企支付职工每人每月的工资额，不低于当地最低工资水平，并且随着企业经营效益的增长，职工的工资水平也要逐步提高；在社会保险方面：各民企要按照国家社会保险的有关规定，按时、足额为员工缴纳的养老、医疗、失业等社会基本保险金；在民主管理方面：在各民营企业建立了平等协商、签订集体合同、厂务公开、劳动争议调解等一系列民主管理制度；在工资发放方面：实行了银行代发工资制度，开通了“民企职工工资发放直通车”，填补了对民企职工工资随意截留克扣的漏洞。

　　点评：很多人一想到民企就想到“不正规”三个字。但不可否认，民企建工会就是保障职工权益的开始。要是能把工会的作用真正发挥出来，企业职工的利益就不怕得不到保障。