员工培训新模式

　　为提高员工培训效果，今年以来，皖北煤电集团孟庄矿在员工培训中，建立了“CBA 技能等级梯进培训模式”有效激发了员工的学习积极性。

　　“CBA技能等级梯进培训模式”就是生产一二线员工学习培训后，对其岗位实际技能进行考核，按考核结果，实行CBA三级达标。C级为70－79分，B级为80－89分，A级为90－100分。运用CBA模式，建立一套员工技能由初级到高级攀升的技能等级考核序列，以及员工技能达标档案和台帐，并与员工个人工资待遇相挂钩。新模式实施以来，员工们更加重视学习，岗位技能水平普遍得到提升。

　　点评：“等级梯进培训模式”既让职工准确认识到自己的能力和所处的位置，也让其对未来发展方向有了更大的期待和动力。