义乌袜厂业主遭遇“用工荒”

　　近日，浙江省义乌市城西街道张成袜厂的业主张成举着招工牌在香山路站了一天，结果只招到一名工人。他略带忧愁地说：“年初没有订单为留住工人发愁，现在有了订单又要为招工烦恼。”

　　【记者核实】　

　　日用品企业　最早感受经济回暖

　　今年年初，因为接到的订单很少，张成的工厂只开了一条生产线。他告诉记者，保留一条生产线的目的并不是为了赚钱，而是为了留下老员工。“要是不开工，员工就会离开，那么我的厂也就完了。”张成每月按1500元的最低标准给员工发工资，虽然每个月都在亏钱，但他成功留住了8名老员工，这还不到工厂高峰期人数的1/5。用他的话来说是，“留住老员工，就能培训新员工。我在冬天撒下了春天的种子。”

　　从7月初起，张成的工厂接到一些外贸订单，但他不敢盲目招工。他和8名工人连轴转，刚刚可以完成订单任务。进入8月，随着订单持续增多，张成在厂门口张贴招聘信息，自己则每天站在义乌市劳动力市场招工。“普工、挡车工我统统都要。”张成在半个月内招到了12名工人。不过他说，就目前这种订单形势，至少还需要10名工人才能完成订单任务。

　　“年初的‘找工难’已变成了‘招工难’。”义乌市就业管理服务局局长黄允龙介绍，从6月开始，义乌企业招工热明显回升，在一定程度上反映出企业订单量的增加。

　　黄允龙说，受金融危机的影响，年初企业大订单和长订单数量减少，但由于义乌生产的基本上是日常生活必需品，当经济回暖后，许多企业订单量在短期内集中增加。为了完成订单，这部分企业集中到市场上招人。如此一来，义乌就出现了“招工难”的情况。

　　只要肯干　就能找到工作

　　在香山路一家职业介绍所的墙壁上贴满了各类用工信息，招聘岗位主要以包装、印刷等有一定技术含量的职业为主。一名求职者指着一份月薪2500元的工作，问职介所工作人员：“没有专业技能能否应聘？”工作人员回答：“可以。不过一开始进厂要当学徒工，待遇比较低。”求职者听后转身离开。

　　工作人员告诉记者，随着企业用工需求增加，不少企业的招工条件也在放宽。大陈镇一家服装厂的人力资源经理陈小莉表示：“以前我们厂只招初中文化以上、40岁以下的员工，而现在只要求职者愿意，都可以进厂。”

　　黄允龙认为，在经济回暖的情况下，外来务工人员在义乌“找工难”的情况已有所改变。“关键是肯不肯干。”黄允龙说，义乌企业大多是劳动密集型企业，这些企业提供了大量就业岗位，对员工的职业技能和学历的要求并不高。他提醒务工人员调整心态，降低预期，先就业再择业。