本报讯 近年来，山东临沂兰山农村合作银行在坚持业务发展的同时，十分注重企业的健康协调稳健发展，为使合行各项工作合法合规，该行不断建立健全法律机制，保证了各项工作的有序发展。主要做法是：
规范的政策是发展的前提。为及时反映、处理各种突发事件和重大事项，有效防范化解风险，确保合行安全、高效、稳健进行，该行根据中国银行业监督委员会办公厅《关于印发重大突发事件报告制度的通知》和山东省农村信用社《关于印发山东省农村信用社重大事项报告制度的通知》等有关规定，制定了《山东临沂兰山农村合作银行重大事项报告制度》；结合《山东临沂兰山农村合作银行稽核监察工作管理办法》制定了《山东临沂兰山农村合作银行岗位职责履行监督管理暂行办法》，在政策上为合行合规经营提供了保证。
健全的组织是发展的保障。为确保依法经营、依法管理，促进全行各项业务稳健、和谐发展，该行成立了全民普法依法治理工作领导小组，明确了工作职责，建立了监督制约和激励机制，在内部管理上坚持高标准，严要求，严考核，从组织上保障了合规目标的顺利实现。
机制的创新是发展的动力。通过积极开展“机制创新年”、“质量提升年”、“合规文化建设年”活动，并与深入开展案件、商业贿赂和员工经商办企业“三个专项治理”活动相结合，加大对重点环节、重要岗位、重要人物的检查、监督力度。同时结合暗访、电视监控等形式，加大对制度执行情况、文明服务情况、按章操作情况、职责履行情况和安全保卫情况的检查、监督，发现问题，当场处理，及时通报，使制度建设进一步加强，也促进了员工职责履行意识、制度执行意识、合规经营意识的进一步提高。
行动的积极是发展的根本。一是经常性地邀请检察院领导授课，举办法制教育培训班，强化了警示教育。邀请监狱服刑人员现身说法举办“法制·警示·教育”演讲会，切实增强了广大员工的依法经营意识，自觉抵制腐败行为，大大提高了员工业务技能、职业道德和综合素质。二是全面提升员工理论知识水平。今年以来，该行举办了各类知识培训20余次，其中，包含《会计操作风险控制》、《合规风险管理》、《信贷人员业务及法律法规培训》、《新税法知识》等法规知识，通过专家讲解、考试、知识竞赛和技术练兵等措施，强化了学习培训效果，规范了从业人员行为。三是在全行范围内开展了“每月一法”活动。学习内容包含《山东省农村信用社员工违规违纪行为处理办法》、《物权法》、《商业银行法》、《担保法》、《贷款通则》、《公司法》等制度办法，同时，结合合行工作实际，有步骤、分层次进行学习，取得了良好的效果，同时促进了业务合规有序健康发展，提高了企业综合实力。（吉正华）