本报讯 为提高员工综合素质和技能，达到业务核算规范化、标准化，实现业务管理精细化，山东临沂河东合行不断完善用人育人机制。今年以来，由核算部门牵头负责的员工测试制度，在全区内开始推广实施。
抓好题库建设，搭建网络测试平台。河东合行通过网络办公自动化平台，经多部门协调配合完成了“全行网络考试系统”。实现了无纸化考试、题库管理、试卷管理和成绩统计等于一体的网络测试平台。目前，该考试系统存储的题量已达到3000多道，涉及了核算、业务、安全保卫等多项知识点，完全满足了日常测试的需要。
实行定期测试，检验培训实效。为督促一线员工对业务技能练习和理论知识学习，合行采取按季测试的方式，以检测各基层人员的学习成效。
规定每周二为各基层人员的“学习日”，由各支行会计主管组织本行员工进行理论学习和技能练习，合行核算部门按季组织基层人员进行考试，并对考试成绩纳入季度考核项，以督促广大员工能在工作中能养成良好的学习习惯。
通过测试制度推广，使广大员工树立了学习的危机意识和竞争意识，推进了全行创建学习型企业目标，对于提高员工服务水平，提升社会形象起到了积极的促进作用。（江海良）