据《法制日报》报道，最近经过多方调查和了解发现，广东省施行《劳动合同法》以来，在经历了一段时间的“阵痛”后，其正面效应已经开始显现，劳动者的合法权益明显受到重视，守法企业的用工成本并没有太大增幅。《劳动合同法》的实施其实只是增加了违法企业的成本。
笔者注意到，新《劳动合同法》从2008年1月1日起开始正式执行后。众多企业依然我行我素，置新法新规于不顾，让劳动者的合法权利继续成为“水中月镜中花”。在此大背景下，各种争论也是纷纷登台亮相。此次广东方面的调查更是如此。
在笔者看来，毫无疑问，如果兑现了劳动合同法对劳动者的合法权利，企业的经营成本就会上涨，尤其在劳动密集型的纺织服装鞋类企业。
其实，如果让笔者来评价上述调查结果，笔者还是会说，2008年新法的实施确实会增加企业劳动力成本，但对此我们不应该泛泛而论，应该有区别地客观看待。大型企业及国有企业由于社保缴纳操作规范，新法对其劳动力成本基本没有影响；对于仍然以劳动密集型、低附加值为主的中小型企业来说，新法确实会增加其劳动力成本。比如江浙、广东一带的多数中小型企业此前并没有给所有员工缴纳社会保险，因此为员工缴纳社保将使这些企业的劳动力成本进一步上涨。新法中关于加班工资的新规定对劳动力成本构成一定的上升压力，另外，经济补偿和带薪休假部分也让企业的潜在风险剧增。
为更好地用数据说话，笔者以部分上市公司为样本，选取了6家样本企业，其中棉纺企业两家（华茂股份、河南新野），化纤行业一家（新乡化纤）、面料企业一家（黑牡丹）、服装企业一家（七匹狼）、羊毛衫企业一家（天山股份）。通过查阅这些公司历年财务报表统计显示，中国用工比较规范的纺织企业总的劳动力成本约占销售成本的10%-20%。其中劳动力成本已经把工资和工人享有的福利和各种社会保险包含在内。进一步测算，各种社会保险一般占总的劳动力成本比重约在15%左右。对于众多中小纺织而言，除紧随行业调薪大趋势外，估计新劳动合同法可能会给其带来额外的15%左右的工资成本。企业能不能通过提价来转嫁成本，将会成为其能否承受的关键。
笔者相信，从事物的各个环境看，每个层面的人理解全不相同，政府有政府的想法，老板有老板的想法，员工也有员工的想法，但有两点却无法回避，那就是企业要生存，员工也要生存。在全球劳动力成本不断上升的今天，中国低成本的劳动力时代终会被淘汰出局。
那么，用工成本的提高真的会让行业进入万劫不复的地步吗？答案显然是否定的。还是以纺织为例，数据显示，十五期间，我国纺织服装行业用工价格上涨了54.20%，年均提高幅度在10.84%左右，但这个阶段纺织出口、利润增长均未受到多少影响，因为，这在很大程度上可以通过工人劳动生产率的提高而得到了抵消。由于通货膨胀日趋明显，2006年、2007年纺织用工价格上涨速度有所加快，行业受到一些冲击，但也并未影响到行业整体的发展态势。2008年在《新劳动法》实施的叠加效应下，这种趋势又呈现进一步升温的势头，特别是对于很多用工不规范的中小企业而言。
所以，笔者认为，与其关注企业是否会因为《劳动合同法》实施后增加成本，不如主动寻找另外的优势，毕竟，中国制造确实到了该告别廉价劳动力的时候了！其意义不仅仅指向现实，还指向更为广阔和深远的未来。