本报讯 日前，山西省五台县农村信用合作联社对联社的分支机构和联社内设部室主要负责人进行了公开竞聘。主要是为了搞活经营，完善激励机制，提高信用社经营效益和管理水平。
五台县农村信用合作联社主任王明光主持了会议，他说：“公开竞聘联社分支机构及联社部室主要负责人，标志着五台信合系统人事管理制度改革，人才机制创新迈出了可喜的一步；标志着五台信合系统以人为本，优胜劣汰，精干、高效、公平、公正的用人机制已经形成。”他指出，整个竞聘一是要符合三个原则，即公平公正、择优选择、实事求是；二是充分发挥各位竞聘演讲者的聪明才智，努力达到了书面材料与口才、思维、方法措施相统一，实现群众公认，领导赞赏；三是严格会议纪律，凡参会者自始至终做到认真听会。
五台县农村信用合作联社理事长王卓玉强调指出，全县信用系统人员要正确认识这次人事制度改革的伟大意义，转变观念，积极创新。被列入考察对象的人员珍惜这次来之不易的机会，回到工作岗位继续坚持好的作风。淘汰人员要增强信心、找不足、寻差距，放下包袱，积极工作，尽职尽责，做好本职工作，促进全县信合系统人才的有效合理利用，促进信合事业高效有序地发展。
（党文秀 王 冉）