为进一步提升企业安全生产管理工作水平，日前，山东招金矿业集团在企业推行了“安全管理人员素质达标、班组长素质达标、员工安全装备达标、岗位安全环境达标、现场管理达标”等“五达标”管理。
安全管理人员素质达标：所有下属各单位分管安全的副矿长、安全科长、专职安全员，每年必须参加上级有关部门组织的上岗资格培训，两年内必须考取注册安全工程师。
班组长素质达标：班组长以上管理人员，必须参加烟台市安监局举办的安全管理人员上岗资格培训，并取得上岗资格证书。在班组长管理上，建立“动态管理”、“教育培训”、“业绩激励”三种机制。
员工安全装备达标：为每个班组配备便携式一氧化碳检测仪，为员工配备新款的防砸矿靴、带有荧光显示的工作服，使用双灯泡矿灯、符合安全要求的安全帽、安全背心等。
岗位安全环境达标：对各矿山井下的通风系统进行改造，加强局部通风，给工作面和掘进头降温。采用湿式作业、采掘作业面洒水、重点产尘部位安装水幕、设置移动式风水车等综合防尘措施，降低粉尘，为员工创造一个良好的工作环境。
现场管理达标：现场工程布置图、巷道平面图、避灾路线图和作业进度表清晰，现场作业设备完好，岗位操作符合作业程序要求，无“三违”现象，现场采掘施工质量合格。（丁广冉 赵永晓）
点评：达标管理的目的是为了加强安全标准化，提高安全水平，如此细化的达标管理值得其他企业借鉴。