一些企业对待违章，通常都以“说服教育”为主。如某某进入作业现场未戴安全帽，安监人员或领导常常告诫其“下不为例”，并令其戴上了之。进入作业现场戴不戴安全帽，似乎是一种无关要紧、鸡毛蒜皮的小事，可万一有重物坠落击顶，那可就是要命的大事了。 扼制违章，制度才是“硬道理”。只有建立起一套完整的制度，用制度去制约人的行为，反对违章才能卓有成效。“没有规矩，不成方圆”，根据工作中经常出现的违章行为，制定出相应的制约制度十分必要。如发现有人未戴安全帽进入作业现场，就可以制定出一条“勒令其下岗学习安规一周，并处以罚款”的条文。让当事人尝到“苦头”，就不愁他不改。实际工作中，还可针对其他违章行为，如登高作业不系安全带，随意在作业中的吊车下行走，安装接地线不认真进行验电，低压操作不戴手套等，制定出相应的惩罚条款。越细越好，不要怕麻烦。
制度形成了，还要看执行。有道是“赢在执行”，如何执行呢？首先要求领导干部以身作则，带头执行。其次安监人员要加大监督力度，发现违章就要照章行事，绝不能姑息迁就。同时要把制度的执行提高到法的高度。应使职工认识到，违章就是违法，就是违背了安全生产的客观规律，就要受到惩治和处罚。让职工树立起“执行制度必须一丝不苟”的观念。只有这样，违章才能得以遏制，安全才能得以保障。
当然，在执行制度的同时，适当进行“说服教育”也是十分必要的。“攻心为上”，制度毕竟是外在的约束，让职工真正认识到违章的危害性则可以使其更加自觉地遵章守纪。