随着农信社改革的进一步深入，其所面临的市场竞争越来越激烈。而人员素质方面的竞争也是一个重要环节，所以农信社员工必须提高自身的素质和水平，这样才能为农信社的竞争增加砝码。
一是要掌握新情况、新问题，强化学习意识。目前的农业向产业化、集约化和多样化发展，农信社要及时了解新农村建设的新情况、新动向，强化员工的业务知识和相关政策法律知识学习，以适应形势的变化。
二是要掌握新趋势、新特点，强化服务意识。关注农村发展，积极扶持特色农业、效益农业和涉农企业，增加农民收入，为农民提供市场、科技和信息等服务。
三是要掌握新办法、新举措，强化创新意识。坚持与时俱进，开拓创新，及时掌握服务“三农”的新举措、新办法，建立支持“三农”发展的长效机制。
四是掌握新动向、新要求，强化责任意识。严格岗位职责，增强工作的责任感和使命感，针对农户贷款的分散性、农业的高风险性，及时把握农业政策的新动向，最大限度地降低信贷风险，实现社农双赢。
五是掌握新矛盾、新诱因，强化廉洁意识。始终保持清醒头脑、洁身自好、品行端正，杜绝社会不良风气的侵袭，远离“高压线”。