本报讯 为提高信合干部队伍素质，适应社会主义新农村建设的需要，贵州省普安县联社全方位培养锻炼大学生，积极储备联社后备管理干部。
自2004年以来，普安联社共计5次招考大学毕业生29人，及时为基层信用社注入新鲜血液，按照“请进来、留得住、送出去”的人才培养战略，加大对大学生的管理、培养和使用。一是选送5批29人参加办事处统一的岗前培训，抽选34人次参加联社组织的计算机、风险、财务、信贷和稽核等专业知识的培训；二是将大学生分配到基层社的信贷、会计、出纳等多个业务岗位进行实践锻炼，并指定所在社的业务骨干进行业务辅导；三是采取报销费用，给予假期等多种方式鼓励参加继续教育和职称考试；四是从基层社抽调2批4人到联社业务、科技、风险等业务部室学习锻炼，注重综合素质的提高；五是对成绩突出，具备一定管理、协调能力的2人提拔到信用社副主任岗位，选拔业务能力强，具有发展潜力的2人到联社办公室、风险管理部工作。（崔卫华）