皖北煤电公司百善矿连续十五年开展班前“每周一题”职工培训，不断提升职工素质，创下建矿十五年未发生瓦斯熏人和爆炸事故管理奇迹。
这个区仅有126人，负责年产150多万吨矿井的“一通三防”工作。瓦斯“猛于虎”，这个矿从1992年开始，十五年不间断地在班前开展“每周一题”安全教育，提高职工“一通三防”知识水平。
“每周一题”培训内容是区技术人员根据各队、班组的工作性质，将职工岗位应知应会的业务技能，安全操作流程标准，《煤矿安全规程》以及有关法规矿规方面的知识，在每周一以图文并茂的形式，写在培训黑板上，供职工班前学习。每名职工发一本学习笔记，区工程技术人员定期检查记录情况，结果记入班中业绩考核。坚持每月一考，并把考试成绩与当月本人绩效工资奖惩兑现，这一措施的实施激发了职工的学习积极性。十五年来，用于“每周一题”的奖励累计高达30万元。做到全员由“让我学”到“我要学”的跨越。
与此同时，让每名管理瓦斯的职工树立“瓦斯是无形的老虎”思想，这个区每周六的班前会上，都播放瓦斯事故警示片，让职工与瓦斯事故“零距离”，养成“瓦斯超限事故”惯性思维，在现场抓管理时，就会自觉丁是丁、卯是卯，从根子上紧了“螺丝”，预防思想上的“轻敌”。 （李继峰）
点评：做题来培训，培训保技能，技能促安全。连续十五年做题，实在不易，因为需要不断创新，不能重复。