湖北宜昌兴发集团公司在把今年确定为“安全管理落实年”的安全管理中，以建立安全专管人才资源储备库为工作重点，在全公司化工、水电、矿山等基层单位公开招考安全专管人员，不仅为该公司安全环保部在直接录用安全专管人员与向基层单位推荐任用班组长以上管理人员上起到掌握第一手资料与信息传递的作用，也为优化安全管理、班组建设、事故应急救援等方面起到了一“考”多功能的良好效应。
安全专管人才招考工作方案在经过三个多月的充分酝酿，5月20日正式启动，6月20日来自公司各基层单位的124名一线员工自愿报名参加了由公司安全环保部与人力资源部组织的公开招考安全专管人才的招考活动。通过理论考试、摸拟讲解、主管官提问等方式进行综合考评，于7月6日结束。安全环保部已为这批人员的每一个人建立了包含所在单位、年龄、学历与招考的单项与总成绩等详细的个人信息档案。近日，安全环保部将把此次招考获前三名的员工委派到公司基层单位担当安全专管的重任。该公司这一规模盛大的公开招考安全专管人才活动，不仅为职能部门管理者拓展了管理思路，也使参与者在角逐竞争中受到了一次深刻的安全教育。(舒开义)
点评：人才是发展的根本，安全同样需要人才。宜昌兴发集团的做法仅仅做到了人才库的建立，而要发挥人才的作用，更需要激励人才的机制。