本报讯 浙江台州路桥农村合作银行不断深化干部人事制度改革，引入规范有序的竞争机制，以公开、公平、公正和择优的原则，在全行中全面开展了网点负责人竞聘上岗。截至6月底，全行所辖营业网点负责人全部通过竞聘上岗。
该行各支行均成立了以行长为组长的竞聘工作小组，对所辖各网点制订了网点负责人2年任期发展目标，内容包括年度存款增量目标、年度贷款增量目标、年末不良贷款控制目标及内控制度执行目标等。符合条件的应聘者均可申报2个职位意向，也可跨行报名。竞聘评委由各支行班子成员、委派主办会计、委派信贷主管及职工代表若干组成，竞聘采取演说和评委提问相结合的方式，每位应聘者围绕网点任期业务发展目标和要求，提出竞聘理由、上岗后的工作思路及工作措施，并回答评委提出的有关问题，结果报总行审定后决定。（金时江 丁宗达）