实施安全教育培训对象全员化。华丰煤矿安全教育培训从原来只针对井下生产职工延伸到地面生产单位职工、机关科室工作人员及相关职工家属，使安全教育培训渗透到企业的角角落落、方方面面；使全矿职工家属都能掌握一定的安全知识。
实施安全教育培训方式多样化。华丰煤矿按照“分级培训”的要求，对中层以上管理人员，采取专题研究、课题攻关、限时达标的方法；对一线职工，采取按专业工种分期分批脱产轮训与业余自学相结合的方法；对特种作业人员和安全生产管理人员，采取外委培训的方法。
实施安全教育培训内容实用化。华丰煤矿无论是管理人员、专业技术人员，还是一线职工，其教育培训的内容都包括：应有、应知、应会三部分内容，把补“应有”、学“应知”和练“应会”渗透到安全技术教育培训的全过程。同时，将企业急需的现代安全管理新方法、新技术、新材料等实用性较强的新知识作为职工的必修课，从知识体系上拓宽职工的认知面，从而构建起“主动适应、超前学习、按需培训”的新机制。（王连鹏）
点评：安全培训是一个老生常谈的话题，如何从老生常谈中找出新意，提高员工的素质是一个难题。华丰煤矿的多样化培训则对其他煤矿的安全培训有一定借鉴意义。