“别的先不说，你就看我们这个漂亮宽敞的营业厅吧，去年还是又小又旧呢。”郭春烈告诉记者，以前这个营业厅有二分之一的面积都租了出去，剩下的二分之一还很破旧，和附近其他大银行相比差距很大。“沈理事长来了以后，重新装修扩建了我们的营业厅，更新所有基础设施，买了新电脑、新办公桌椅，安装了先进的安防设施。如今，我们和周围这几家大银行比，一点都不逊色。”郭春烈一脸骄傲地说。
“联社新换了领导，基层的员工都认识新领导吗？”面对记者的问题，郭春烈说：“我们太熟悉联社的领导了，沈理事长他们经常到基层来了解情况，见了员工都是问寒问暖，很亲切的。他们还经常参加我们基层的会议，但是在会上他们却很少发言，主要是听我们说，了解基层情况，还认真记录。”当记者问到：“有领导参加的会议，大家发言会不会有所顾忌？”郭春烈立刻回答：“不会，不会，大家都说的是农信社发展的事，都是为了农信社发展更好，领导最愿意听我们说真话、讲实情，反映问题。”
“听说新领导一来，你们的收入涨了不少啊？”听到这个问题，郭春烈笑着说，“是啊，的确是涨了不少，大家现在都很有干劲，不过压力也更大了。”郭春烈说，“农信社正在搞三项改革，所有岗位都要竞争上岗，大家都在认真学习，准备参加考试，绝对不能混日子，现在是一个岗位一个钉，业务考核也比以前严格多了。”
谈到自己的备考情况，郭春烈不好意思地说：“我业务上没问题，其他考试都不担心，只是计算机水平太差，联社还专门为我们组织了好几回计算机培训，我得加油了。”
刘慧菊则是大研信用社玉河分社的主任，在她眼中，这一年来，身边最大的变化莫过于员工思想观念的改变。她告诉记者，改革越来越深入，大家服务的意识也越来越强烈，而随着电子化进程的加快，员工们学习的劲头也越来越高，不断地学习、不断地更新知识已经成为大家的一种习惯。