本报讯 日前，湖南省宁远县农村信用联社电脑信息科的欧兴旺，针对综合业务系统在实际操作中应注意的问题，给员工进行讲解。欧老师边讲授操作要点边用投影机进行模拟演示，学生们边听边记并时而提问。今年以来，信息电脑科在每月的一号都要举办这样的新业务知识学习培训班。
为应对WTO后期挑战，该联社党委把提高员工素质、加强学习培训列入党委议事日程，由人教部门牵头，各职能部门都有针对性地制定了培训计划，并使员工定期“充电”形成制度化。首先是修订完善了员工学习培训制度。各部门针对提高员工综合素质的需要，制定了相应的培训计划并且修订了各种学习制度，以制度来保证学习培训计划的实施到位，重点是提高培训的实用效果。
二是机关和各网点修订完善了日常学习制度。为更好地发挥机关的窗口示范作用，联社制定并执行了每星期五上午为学习日的机关学习制度；各网点的日常学习也都有相应的学习制度，而且重在执行上下功夫，改变了过去对学习“讲起来重要，忙起来丢掉”的现象，坚持雷打不动的学习制度。
三是修订完善了员工自学成才奖励制度。为激发职工自学的积极性，该社完善了职工学习奖励制度，同时，联社和各信用社把为员工解决工学矛盾作为重点，尽可能地为参加自学的员工安排好学习进修时间。
四是建立了对员工自学的督促和服务制度。人教部门针对职工的不同学识水平，帮助员工制定不同的学习计划，并辅以恰到好处的督促和检查。联社为了方便员工学习，尽最大可能地帮助员工组织各种学习资料。如：电脑信息科于年初下发了电子制表学习软件，各种学习资料送到各网点，职工学习起来就非常方便。
五是建立了对员工自学的测试和考核制度。为了检查学习效果，联社制定了对员工技能和学识水平定期测试制度，同时与员工年度考核工作结合一起抓。目前，人事教育、稽核内审、计划信贷、财务会计等部门都分别举办了专业知识和技能测试活动，并且将测试情况进行研究分析，不断地修改和完善组织学习计划和学习制度。（冯勤友）