点燃农资文化的火炬
来自全国的200多位企业代表和专家学者相聚宜昌，
共同出席“首届中国农资企业文化建设论坛”。
初夏峡江，清风送爽。5月26日—27日，由中华合作时报与湖北宜化集团联合主办的“首届中国农资企业文化建设论坛”在湖北宜昌召开。来自全国的200多位企业代表和专家学者出席论坛，就中国农资企业文化的现状与未来进行了深入探讨。
有专家表示，农资文化的崛起对于行业意义深远，在农资行业亟待文化发力的今天，这次论坛为农资文化点燃了火炬。
文化典范
26日上午，在宜化大厦的论坛现场，几百双眼睛全神贯注，宜化集团的企业宣传片正在播放，所有人对于这个因为文化而迅速崛起的化肥企业震惊不已。宜化成为中国农资行业当之无愧的文化典范。
蒋远华是宜化集团的总舵手，作为农资行业的一个传奇人物，他的激情演说博得了全场潮水般的掌声。
短短几年时间，从一个宜化到再造12个宜化，从一个摇摇欲坠的地方型国有企业发展到全国知名的大型化工企业集团，成为世界最大的季戊四醇生产基地，中国最大的化肥生产中心。宜化实现了飞速的发展和扩张，宜化现象引起了各界同仁的关注。
宜化巨变的神秘力量来自哪里？蒋远华认为，关键在于宜化这几年以独特的方式，朴素的方式培植、提炼了一种推动宜化发展，并产生了巨大的经济效益的企业文化。事实证明，文化宜化造就了经济宜化。
蒋远华认为，宜化文化的本质是统一的价值观，核心是宜化的企业精神，落脚点和出发点是以人为本。有很多专家帮忙定义宜化文化，蒋远华却这样给予结论，企业文化是企业内部的一种“宗教”。
有专家这样分析宜化文化，一个企业就像一个家庭，如果让每个员工都感觉到，他的工作对这个家庭来说是多么重要，那么统一的价值观就形成了。在企业文化成长的过程中，一旦形成了统一的价值观，这种力量是不可抗拒的，会改变企业的命运。
如果说“文化宜化”是一种现象，或许并不够准确，其实，宜化文化已经成为农资行业的一个典范，它对于农资文化的全面崛起将起到不可估量的牵引作用。
一个集群的“文化崛起”
农资文化从悄然破土到当下的逐渐发力，印证了一种产业文化的成长，也显示了一个行业自身不断蕴育的发展力量。在行业发展的过程中，有一个获得了“文化大道”的企业集群正在崛起。
在论坛上，来自全国各地的农资生产和流通企业分别从企业实际和行业实际出发，深入交流了各自企业的经验。四川美丰从2004年开始制定并实施《四川美丰企业文化建设纲要》，两年多的企业文化建设实践，让企业经历了一场实实在在的文化变革；四川农资集团突破盆地走出去，其“大农资”经营理念的形成过程，就是企业从计划经济经营模式过渡到市场经营模式的过程，也是在传承优秀农资文化基础上树立新文化和形成新文化的过程；江西贵化根据农资企业自身特点，确立了“以人为本、以业为重”的文化主题、“为农民服务”的企业使命，在中国化工和农资行业形成了独特的“施大壮”企业文化体系，催生出富有生命力的“施大壮”企业文化现象；安徽六国以建设“三讲五心”（讲感恩、讲服从、讲奋斗，忠诚心、责任心、上进心、团结心、奉献心）特色文化为切入点，借企业文化之风，行思政工作之船，推进了思想政治工作创新，使两者相互渗透，互为补充，互相促进，企业综合竞争实力明显得到提高；浙江农资集团“开拓创新，和谐共进，高效执行，诚信合作，敢于负责”的文化精神在企业的发展实践中得到检验，在这样的精神力量推动下，企业从一个农资流通企业实现了向多元化进军的成功飞跃。
专家指出，中国农资行业的迅速发展源于行业获得了发展的文化内力。我们看到了一个农资集群的“文化崛起”，这对于整个农资行业的“文化崛起”影响深远。
寻找农资文化的未来
农资文化机遇何在？农资文化走向何方？农资文化的未来之路成为论坛关注的焦点，专家、企业家都在努力寻找答案。
著名经济学家、清华大学经济管理学院教授魏杰指出了中国企业文化建设应该注意的四个问题：法治理念、责任理念、财富理念、技术创新理念。魏杰突出强调，中国企业要成为责任企业，首先，就是企业要承认自己应该承担的责任，然后才能倡导责任理念。企业责任分为两大类：第一是社会责任，社会责任具有强制性，是企业必须要完成的责任；第二是道义责任，道义责任没有社会强制性。
只有完成责任的企业，才能成为长盛不衰的企业。品牌企业都是责任企业，品牌是人们对你的信任度，信任度就是品牌。过去，企业只强调诚信，现在，由诚信发展到责任，而且责任是自觉的，这就是一种进步。
魏杰认为，未来的农资文化应该是一种对于行业与社会负责的文化，这种文化积极健康，具有持续成长的力量。
中国文化研究会企业文化专业委员会主任、北京大学企业文化研究所研究员王超逸指出，中国农资文化虽然取得了长足的发展，但是相对于其他产业还比较落后，农资行业目前缺少系统的企业文化建设。专家认为，大部分农资企业是零打碎敲，有的还没有把企业文化建设纳入企业发展战略或企业发展规划，没有足够重视，更有甚者对企业文化漠视。没有系统的企业文化就不能使员工价值观统一，就没有明确的方向，就不能实现以人为本，缺乏动力的源泉，企业就没有长久的生命力。
论坛期间，与会代表普遍认为，农资文化已经迎来了一个迅速成长的良好历史时期，农资企业应当在这种机遇之下，把企业文化放在核心位置，创新发展，与时俱进。
农资文化正在崛起，农资文化论坛为农资文化建设点燃了一把希望的火炬，这把火炬在为农资行业带来一片光亮的同时，也将为农资行业传递一种责任和信心。
相关专题：首届中国农资企业文化建设论坛