本报讯 近年来，在山东省联社和烟台办事处的组织指导下，招远联社先后招收了各类专业的本、专科大学生36名，为给他们提供施展才能的舞台，激发他们的创业激情，招远联社积极在实践中摸索，在实践中创新，不断探索大学生培训、管理和使用的有效途径。
加强组织领导，积极开办各种调研活动。大学生引进之后，为充分发挥他们的聪明才智，培养他们全心全意为信合事业无私奉献的主人翁意识，招远联社加强组织领导，成立了在市办和联社党组领导之下的，招远市农村信用合作联社大学生改革与发展研究会分会，组织辖内第一学历为大专以上文化程度的大学生在本职工作之外参加学习、科研等活动的自律性组织。由联社领导任分会会长，吸收辖内大学生员工参加，分会下设信贷、财会、计算机、管理、法律五个研究小组，积极开办各种有益的研讨活动，为大学生充分发挥自己的才能提供了舞台。
加强思想教育，不断提高大学生的政治素质。一是强化政策教育。对刚入社大学生系统讲解国家的金融方针政策，以及农村信用社的概况和在农村经济发展中的重要地位和作用。二是强化法制意识。使大学生懂得只有依法经营，才能保护自身利益和维护农民的合法权益，从而树立法制意识。三是强化职业道德、职业纪律、职业理想和职业作风教育，使大学生树立爱岗敬业、无私奉献的意识。四是强化服务规范教育。使大学生深知服务是农村信用社永恒的主题，只有时时处处急农民所急，想农民所想，才能稳定和发展客户，从而树立服务意识。五是强化形势教育。不定期对大学生开展形势教育，使大学生正确认识当前形势，树立大局意识。
委以重任，选拔优秀人才充实到联社及干部队伍中去。本着德才兼备和开拓与务实并重的原则，对各方面表现优秀的大学生提拔重用。先后选拔6名大学生，充实到联社信贷科、专项资产管理部和电脑部，这些大学生现在已成为管理的中坚力量。通过竞聘， 3名德才兼备的大学生被提拔到领导岗位上，通过对大学生的管理使用、提拔任用，使大学生们看到了联社尊重知识、注重人才、唯才是举的用人原则，看到了自己的前途和希望，逐渐形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围和唯先是争、唯标是夺的喜人景象。(孙绍阳)
以大学为借口拉关系走后门往联社调就是了,说得比唱的好