今年以来，山东肥城矿业集团曹庄矿把厂务公开作为企业管理的内在行为，充分发挥厂务公开体系的优势，不断充实和完善厂务公开内容，深化公开内涵。从生产经营到职工利益全面实行厂务公开，通过厂务公开不断推进企业生产经营管理，促进企业的和谐发展。
该矿坚持实行厂务公开、区务公开、班务公开三级网络，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任体系和运行机制。在公开内容上，对职工群众最关注的热点、难点问题进行公开，特别是把职工最关心的党风廉政建设、干部任免、物资采购、医药物品采购等方面列为必须公开内容。在廉政建设方面，注重矿领导干部的收入、业务招待费等各种费用的支出及干部受处分情况等方面的公开。在人事任免上，坚持干部任前公示制。在物资采购上，坚持所有采购物资全部公开和“药品采购”的公开，并对“药品采购”实行“阳光作业”，通过招标、比价采购等形式实行全过程公开并有纪委等部门参与监督。在职工福利方面，对关系职工切身利益的事项，如对职工关注的周转房的分配实施了全过程的公开，对医药费报销、招工、技校招生政策及实施过程都进行及时有效地公开。尤其是针对采掘单位职工最为敏感的“月出勤、班记分”问题进行每天一汇总一公开，使公开由一般性问题向深层次问题深化，使公开办事结果向公开办事的全过程深化，扩大了职工的知情权，审议权和监督权，充分调动了职工的积极性。在此基础上，坚持重大事项通过职代会公开，日常事项通过每月一次矿情发布会及厂（区）务公开栏等形式公开。实行每月一次的“矿长接待日”制度、“老同志矿情通报会及意见反馈”制度，确保了厂务公开工作的顺利开展，为企业的稳定发展夯实了基础。（徐瑞 闫超）
矿领导你好：
我是我矿准备一队的一名普通工人。我