农资企业“文化盛宴”即将上演
5月初夏，一场精神大餐和文化盛宴即将上演——中华合作时报社与湖北宜化集团有限公司联合举办的“首届中国农资企业文化建设论坛”将于5月25日在湖北宜昌隆重召开。
商界有这样一句话：“三流企业做产品，二流企业做品牌，一流企业做文化” ，虽然有些夸大，却也表明在农资市场竞争正呈现“群雄逐鹿”之时，企业制胜不仅需要有完善的战略计划、核心技术竞争力、企业家卓越的领导才能和优秀的企业团队，还要拥有积极健康的企业文化。因为文化是一个企业之魂，作为企业员工所认同的一种健康向上的群体意识，是每个企业发展的精神支柱和动力源泉。
进入21世纪的今天，几乎所有的成功企业都无一例外地在商战中动用了慑人魂魄的“文化攻略”。
精神的魅力
“人是需要有点精神的。”马斯洛认为，人的基本生活需求得到满足之后，就会有更高层面的精神追求。企业如人，企业的发展过程也恰如人生。人的精神决定一切，企业的文化也横贯企业发展的整个过程。“具有文化的企业就如一个具有知识和精神的人一样，有着不可战胜的人格力量”。在企业的经营发展中，是取之不尽、用之不竭的精神源动力。
有人认为，企业文化不是简单的企业+文化，它是一个企业的精髓，是每个员工精神的寄托，更是每个人的价值体现，时刻“统制”着人的言行。它看似无形，但又无处不在，时时影响着企业的发展。
企业文化作为是与企业实力相互匹配一种“软实力”，是见证企业从创业、到发展、直至实现飞跃全过程的印记，是企业激烈商战之外的另一道风景。企业文化的凝练和升华来自于企业的成长轨迹，并从不断的总结和完善中获得。真正的企业文化需要自己的培养和发展，更需要有意识地提升和总结。
文化的威力
早在宋朝时期，虽然蒙古人依靠“凡攻城不降，矢石一发即屠之”，用血腥野蛮的屠杀征服了汉族，但是文化和文明程度的差异却使蒙古人很快没落和退去。
因此，有历史学家指出，文化可以征服一个民族，依靠文化“侵略”甚至可以同化一代人，而用文化更可以促使一个企业的经济崛起。真正的企业文化既可力拔千钧，亦能滴水穿石；它时而如美酒醇香，时而如岩浆涌动，它甚至可以不露痕迹地征服一个民族。
在企业的战略统筹学中，文化作为文明程度的体现，是一个企业兼并另一个企业的关键因素。体现着企业文明程度的企业文化，可以使企业兼并达到时事半功倍之效。一个企业的文明程度“记忆”着企业的生命力基因，如果一个企业缺少文化的支撑，将很难从真正意义上兼并另一个企业、实现对企业“灵魂”的“控制”，很难融入到被兼并企业的文化内涵之中。也就是说，除了实现狭义上的资产兼并之外，将一无所获。
中华合作时报社和湖北宜化集团联合主办的“首届中国农资企业文化建设论坛”，其主旨就是探讨中国农资企业文化建设的有效途径。希望这次活动，让每一位农资人都有一份精神收获。
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