本报讯 近日，广西桂平市农村信用联社日均40人前来竞聘。这是该市农村信用社转变工作作风，提高企业效能，招聘员工实行阳光操作，大力推进干部员工人事制度改革的一个缩影。
该联社建立和完善公开、公平、公正的竞争机制，结合2007年是广西农村信用社员工“教育培训”年的实际，坚持“逢进必考”的原则，每年招收员工，均要向社会公开招聘，经过笔试、面试、考核、体检等程序，面向社会公开招聘各种类紧缺人才，充实员工队伍，切实解决农村信用社面临年龄、知识、结构“断层”问题。为保证招聘工作公正、公平，桂平市农村信用社自始至终坚持“阳光”操作，全程公开。年初，该联社紧扣改革、经营管理、业务发展的需要，向自治区联社提出招聘计划，由自治区联社人力资源部核准后，通过新闻媒体、张贴广告、下发通知等形式，向社会公开招聘员工的名额、对象、条件和办法。由县级联社根据招聘条件对报名者进行初审，由区联社统一命题及办事处组织考试，以县（市、区）联社为单位，按岗位类别根据录用人数的一定比例，从高分到低分确定面试人员。自治区联社从各部门抽调干部成立公开选拔监督小组，监督招聘的每一道程序，严把进人关，杜绝了找关系、走“后门”、批条子等腐败现象的发生。近年来，该联社通过这样的程序招聘人才7人，这些员工成了农信社改革和发展的中坚力量。（何琼珍）