2007年，是我国金融改革与发展关键的一年，工会工作要适应新的时代发展和新的实践要求，开创新的局面。笔者认为，当前基层金融单位工会要充分发挥其职能作用，必须在以下几个方面实现新突破。
落实民主监督的权利
为使职工参与民主监督的工作不走过场，除了利用原有的行务公开栏以外，应该在以下方面有所作为。
一是对行务公开工作实行报表制，定期对行务公开工作进行检查，这样不仅加大了对行务公开的督办力度，同时还保证了行务公开工作质量及内容的真实性，从而使行务公开工作更加科学、透明、规范。
二是在形式上更加灵活。除了把职代会、公开栏作为基本形式以外，还根据不同内容利用各种会议、文件、简报、表格等及时向单位公开。
三是内容上更加完善。首先通过职代会将当年的各项计划、奖惩措施、费用配置方案交给职工讨论决定，其次将每个季度考核结账情况向全行公开，尤其是让员工对最为关心的费用和自己业绩排名情况了如指掌，从而进一步增强了员工的凝聚力和向心力。
在维权上实现新突破
当前工会维权应着重抓以下三个方面：一是维护职工民主权。要在现有民主管理工作基础上，通过不断完善职工代表大会制度、行务公开制度、民主评议领导干部制度等，进一步保障职工参与本单位民主管理、民主决策和民主监督的权利。要拓宽和疏通职工民主参与渠道，就涉及职工利益的问题加强协调和帮助解决。根据各单位实际，进一步开展提合理化建议、评选“金点子”等活动，调动职工参政议政的积极性，在参与中维护自己的正当权益。
二是维护职工经济权。一方面，工会要积极配合和协助有关部门认真按规定落实职工劳动就业、劳动报酬、休息休假、劳动保护、劳动社会保险等权益，并且搞好源头参与，为职工创造安居乐业、收入稳定的条件。另一方面要关注职工中的实际困难，尤其要重视职工在实行医保后生病医疗费开支较大、以及部分家属下岗待业后出现的特殊困难，适时开展送温暖活动。
有条件的可为职工办理有关补充保险，以便化解可能出现的一时难以承受的经济负担。三是切实维护好女职工特殊权益，建立健全女职工组织，女工会主任认真落实“五期”保护措施；深入开展“学、比、建”竞赛活动，全面提高女职工素质；在政治上，生活上关心、爱护女职工，在“三八”妇女节等节日，积极开展丰富多彩的文娱活动，丰富她们的业余文化生活。
开展“企业文化”建设活动
文化是企业的精神，企业的形象，是企业在竞争中始终处于不败之地的重要保证。工作中工会应在对企业理念、管理制度、企业行为、企业形象进行统一包装和设计的基础上，通过多种形式将这些文化的内涵灌输到每个员工，不仅要使他们对企业文化有更加深刻的认识、而最主要的是让他们自觉将企业文化融入到日常工作之中，同时还对这些文化进行规范。储蓄所要制作统一的标识牌、服务理念牌，员工实行统一着装；规范业务操作，规范员工的言谈举止，规范各项管理制度，使客户来行办理业务有一个宾至如归的感觉，使企业形象通过抓文化建设得到进一步升华。每逢重大节日组织和参加县直单位开展的各种比赛活动。活动的开展，不仅陶冶了职工情操，丰富了职工的业余生活，激发了员工们的工作热情，更重要的是密切了银企关系、干群关系、职工之间的关系，展示了员工的风采，提高企业的知名度，增强了员工对事业的信心。
强化管理 提高素质
员工培训教育工作是提高员工综合素质的一项长期性的工作。一是坚持每两周至少学习一次的学习制度。采取“集中和分散”、“读书与演讲"相结合的学习方式，组织广大员工深入学习党在新时期的路线、方针、政策，不断提高职工的政治素质。同时，引导职工正确分析和认识当前面临的金融形势，正确认识眼前利益的关系，创造有利于改革和发展的稳定环境。
二是抓好法律知识和各项规章制度的学习。组织员工观看法制宣传文艺节目和法制教育图片展，现场讲解、观摩网点操作规程；组织普法办人员进行普法讲座；组织职业道德教育和遵纪守法教育，增强广大员工的法制观念。三是抓好新业务新技术学习。教育和引导员工进一步增强忧患意识、竞争意识和创新意识，不断地自觉“充电”，做到工作岗位边学边干，业余时间刻苦钻研。